[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]Spring naar bijdragen
Minister Asscher moet in Europa onderhandelen over aanpassing van de zogeheten Detacheringsrichtlijn. Dat schrijft CNV voorzitter Maurice Limmen in een opinieartikel in het Financieele Dagblad.
In de aanloop naar de Europese verkiezingen op 22 mei aanstaande wordt veel gesproken over het afnemend draagvlak onder de Nederlandse bevolking voor Europese samenwerking. Deze ontwikkeling heeft onder andere te maken met uitbuiting, verdringing en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.
Een van de doelen van Europese samenwerking is de welvaart van alle inwoners van de Europese lidstaten te verhogen. Dit doel lijkt soms vergeten, zeker als we kijken naar de gevolgen van bepaalde Europese regelgeving. Zo is er een Europese wet die oneerlijke concurrentie en ongelijke beloning tussen werknemers niet alleen mogelijk maakt, maar zelfs afdwingt. Dat moet anders.
Gelijk werk hoeft volgens ‘Brussel’ nu niet gelijk te worden beloond. Vooral tussen buitenlandse werknemers die op detacheringsbasis in Nederland werken en Nederlandse werknemers zijn de verschillen goed merkbaar. Bijvoorbeeld omdat ze voor een buitenlands bouwbedrijf werken of door een buitenlands uitzendbureau worden uitgezonden.
Het gaat hier niet zozeer over het loon dat een werknemer netto aan het eind van de maand overhoudt of over zijn vakantiedagen. Waar het hier vooral om gaat, is de afdracht van sociale premies en pensioenpremies. Voor Nederlandse werknemers moeten die premies wel worden betaald. Hierdoor kunnen buitenlandse werknemers aanzienlijk goedkoper zijn dan Nederlandse. Soms tot wel 30%. Met oneerlijke concurrentie en verdringing tot gevolg.
De oplossing voor dit probleem ligt in Brussel. Minister Asscher van Sociale Zaken moet met zijn Europese collega’s gaan onderhandelen over aanpassing van de zogenoemde Detacheringsrichtlijn, de Europese wet die deze oneerlijke loonkostenconcurrentie mogelijk maakt. Daarmee zijn we er echter nog niet. Er zal nog veel meer moeten gebeuren om uitbuiting, oneerlijke concurrentie en verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt tegen te gaan, zoals betere handhaving van regels en het bestrijden van schijnconstructies. Een verbetering van de Detacheringsrichtlijn is hoe dan ook noodzakelijk.
You can post now and register later.
If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.
Vraag
Wilbert
Minister Asscher moet in Europa onderhandelen over aanpassing van de zogeheten Detacheringsrichtlijn. Dat schrijft CNV voorzitter Maurice Limmen in een opinieartikel in het Financieele Dagblad.
In de aanloop naar de Europese verkiezingen op 22 mei aanstaande wordt veel gesproken over het afnemend draagvlak onder de Nederlandse bevolking voor Europese samenwerking. Deze ontwikkeling heeft onder andere te maken met uitbuiting, verdringing en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.
Een van de doelen van Europese samenwerking is de welvaart van alle inwoners van de Europese lidstaten te verhogen. Dit doel lijkt soms vergeten, zeker als we kijken naar de gevolgen van bepaalde Europese regelgeving. Zo is er een Europese wet die oneerlijke concurrentie en ongelijke beloning tussen werknemers niet alleen mogelijk maakt, maar zelfs afdwingt. Dat moet anders.
Gelijk werk hoeft volgens ‘Brussel’ nu niet gelijk te worden beloond. Vooral tussen buitenlandse werknemers die op detacheringsbasis in Nederland werken en Nederlandse werknemers zijn de verschillen goed merkbaar. Bijvoorbeeld omdat ze voor een buitenlands bouwbedrijf werken of door een buitenlands uitzendbureau worden uitgezonden.
Het gaat hier niet zozeer over het loon dat een werknemer netto aan het eind van de maand overhoudt of over zijn vakantiedagen. Waar het hier vooral om gaat, is de afdracht van sociale premies en pensioenpremies. Voor Nederlandse werknemers moeten die premies wel worden betaald. Hierdoor kunnen buitenlandse werknemers aanzienlijk goedkoper zijn dan Nederlandse. Soms tot wel 30%. Met oneerlijke concurrentie en verdringing tot gevolg.
De oplossing voor dit probleem ligt in Brussel. Minister Asscher van Sociale Zaken moet met zijn Europese collega’s gaan onderhandelen over aanpassing van de zogenoemde Detacheringsrichtlijn, de Europese wet die deze oneerlijke loonkostenconcurrentie mogelijk maakt. Daarmee zijn we er echter nog niet. Er zal nog veel meer moeten gebeuren om uitbuiting, oneerlijke concurrentie en verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt tegen te gaan, zoals betere handhaving van regels en het bestrijden van schijnconstructies. Een verbetering van de Detacheringsrichtlijn is hoe dan ook noodzakelijk.
Bron: cnv.nl
Link naar opmerking
Deel via andere websites
Top Posters For This Question
19
12
5
3
Popular Days
18 jan
12
22 mrt
12
9 mei
12
23 mrt
10
Top Posters For This Question
hwm.klaassen 19 posts
europeaan 12 posts
Vrachtrijder 5 posts
Gast geworden 3 posts
Popular Days
18 jan 2016
12 posts
22 mrt 2015
12 posts
9 mei 2014
12 posts
23 mrt 2015
10 posts
Popular Posts
Teddybeer
Hier krijg je heus wel voldoende Nederlanders voor, maar niet voor een loon waar zelfs scholieren hun nest niet uit komen. Dan kan je roepen dat de uitkeringen te hoog zijn, zou kunnen. Maar d
jan45
Wat een onzin verhaal uit de volkskrant, er was met de Nederlandse hypotheken totaal niets aan de hand. Mensen kochten een huis hadden daarvoor een hypotheek die ze elke maand netjes betaalden, op zic
hwm.klaassen
Ik geloof allang niet meer in sprookjes En waarom zijn er zoveel buitenlanders omdat we zelf te lui zijn om het werk te doen Met een uitkering kunnen we iedere morgen uit slapen Huub
121 antwoorden op deze vraag
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.