[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]Spring naar bijdragen
You can post now and register later.
If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.
Vraag
Wil Brouwers
Hallo allemaal,
Zojuist heb ik een dag gewerkt op deze regenachtige koningsdag.
Genoeg tijd achter het stuur om na te denken en ik kwam tot de conclusie dat ik deze dag eigenlijk niks "extra's" verdien.
Ik heb namelijk gekozen voor "tijd-voor-tijd" en uiteindelijk levert je dit niks op vindt ik.
Namelijk;
Iemand die van zijn vrije dag geniet op Koningsdag en niet gaat werken verdient gewoon 100% (volledige dag uitbetaald)
Iemand die wel de hele dag gaat werken krijgt ook gewoon 100% uitbetaald. Met de "tijd-voor-tijd" regeling mag je de uren
die je hebt gewerkt een andere dag verlof opnemen. Je krijgt dus niks extra's want je verdient gewoon nog steeds 100%.
Het lijkt mij dat het toch aantrekkelijk moet zijn voor de werknemer om op een dag als Koningsdag te gaan werken, maar dat is het niet.
Uiteindelijk verdien je er alleen iets aan als je de keuze maakt voor het 200% uitbetalen (waarvan het grootste gedeelte naar de belasting gaat).
Klopt mijn stelling of zit ik ernaast?
Link naar opmerking
Deel via andere websites
48 antwoorden op deze vraag
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.