Toch vind ik dit nog niet zo slecht hoor.
Het kan altijd meer, klopt.
Maar om nu met die 52% owinst stijging te gaan schermen om meer salaris te krijgen, vind ik een beetje krom....
van 100 euro naar 152 euro is ook 52% winststijging, maar kan je die 1,5% voor het personeel niet van betalen.
Als je die winststijging erbij wil pakken, moet je toch eerst kijken waar de winst op gemaakt is (ik ga uit van gedaalde kosten EN gestegen hoeveelheden pakketten).
Waarbij er in het verleden op de briefpost nogal een inzinking is geweest.....
Waarbij je toch een reservering (als bedrijf zijnde) wil maken voor stijgende kosten in de toekomst (diesel, electra, gas, etc).
Eerlijker zou het zijn, om die 52 % in euro's uit te drukken en deze te spiegelen tegen de totale stijging in loonkosten voor die 1,5 (en latere) stijgingen.
Om dan ook de details niet te vergeten, welke salarisschalen worden wel meegerekend in de CAO en welke niet (om een voorbeeld te noemen; binnen ons bedrijf, krijgen de salarissen boven 9000/mnd geen CAO).
Groet Ron