Kom kom bonen, volgens mij profiteer jij nu toch ook een beetje van wat de bonden bereiken in het cao. De cao onderhandelingen gaan niet alleen over het salaris maar ook over je vakantie rechten, je vergoedingen, je overwerk, ontslagrecht en ga zo maar door.
Ik wil niet zeggen dat het cao zaligmakend is maar het is wel een hele goede leidraad voor jezelf zodat je ongeveer weet wat de gerenommeerde bedrijven met de bonden afgesproken hebben.
En ja er zullen altijd bedrijven zijn die de cao ontduiken maar dat is dan aan jou of je er wilt werken of niet.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt daar werd met mijn sollicitatie gesprek al vermeld dat ik gemiddeld 6 weekeinde van huis was en als ik een weekeind vrij wilde moest ik dat even aangeven.
In de cao staat dat we 13 vrije weekeinde per half kalenderjaar horen te genieten. (art. 34)
Dus de keus was aan mij zelf, het is niet volgens cao maar de afspraak heb ik zelf gemaakt dus wist waar ik aan begon.
Ik bedoel dus alleen maar te zeggen dat het cao niet heilig is maar wel belangrijk en daar hebben de bonden toch een grote vinger in de pap geroerd.
Dan even over de bedrijven die failliet gaan ik weet er niet veel van maar moet zo een ondernemer niet zijn vergunningen inleveren dan.
Daar staat die man zijn naam op, dan kan hij toch nooit een doorstart of iets dergelijks maken.
Ik heb dat nooit zo goed begrepen eigenlijk.