Payroll bedrijf

[FireStar 0]

Een collega van mij krijgt nu na 3x een jaarcontract geen contract voor onbepaalde tijd maar wordt ondergebracht bij een Payroll bedrijf.

Wat houdt dit in?

Voor je loon?

Je pensioen?

Is het wel zo'n goed idee om via zo'n Payroll bedrijf bij je huidige werkgever te blijven werken of kun je beter een andere werkgever gaan zoeken?

Maw ze willen geen mensen meer aannemen op een vast contract.

[dieselsnuivertje 198]

Payrolling - Wikipedia

https://nl.wikipedia.org/wiki/Payrolling

misschien helpt bovengenoemde link jullie verder?

[FireStar 0]

Ik heb al wel uitgevonden dat hij over de eerste 27 weken geen Pensioen gaat opbouwen en dat dit ook helemaal anders voor hem zal worden.

Bij een Payrollbedrijf val je namelijk onder de UitzendCAO )-

[FireStar 0]

Wiki = "Personeel dat via een payrollconstructie betaald krijgt kan geen beroep doen op de afspraken uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de betreffende bedrijfstak. "

Waardeloos dus!

Klote is dat het werk en de werkgever wel bevalt, maar zo wordt je wel afgeserveerd.

En ga je er dus op achteruit als het niet nu is dan zeker wel later.

[corydon 18388]

Hier gebruikt bijna ieder bedrijf een payroll company, die doen gewoon de payroll, je salaris, met alle inhoudingen enz.

[dieselsnuivertje 198]

FireStar: Misschien is het een raar idee, maar ik denk dat een vakbond je wel nuttige informatiekan geven.

[FireStar 0]

Voor wat ik nu weet zal hij niet langer onder de CAO beroepsgoederenvervoer vallen op deze wijze.

Wellicht houdt hij hetzelfde salaris en onkostenvergoeding maar je Pensioenopbouw wordt toch heel anders geregeld.

Ook kan het transportbedrijf veel gemakkelijker van je af om welke reden dan ook.

Lijkt mij nogal een onzekere toekomst.

[FireStar 0]

FireStar: Misschien is het een raar idee, maar ik denk dat een vakbond je wel nuttige informatiekan geven.

Geen vreemd idee, maar hij is geen lid.

Misschien dat ik voor hem info kan inwinnen. Maar je hebt weinig keuze. Huidig contract wordt niet omgezet in een contract voor onbepaalde tijd namelijk. En als je dus niet via die Payroll wilt gaan werken houdt het op.

Ik denk dat je geeneens een keuze hebt. Want je kunt ook niet zeggen nee dat doe ik niet want dan krijg je geen WW dat zou immers werkweigering zijn.

Niet dat je veel hebt aan werkeloos zijn dan kun je beter vanuit die Payroll ander werk gaan zoeken en overstappen van werk naar werk.

Ik vind het gewoon belachelijk dat op deze manier met mensen wordt omgesprongen.

[FireStar 0]

Als hij via dit payrolbedrijf aaneensluitend weer bij hetzelfde bedrijf gaat werken zal dit payrolbedrijf hem in "vaste" dienst moeten nemen en behoud je college dezelfde rechten als bij de werkgever.

Ik ga het morgen even opnemen met de vakbond.

Hij blijft inderdaad voor het transportbedrijf werken waar zijn contract niet wordt verlengd.

[Gast Don Melvino]

VTL werk daar ook mee , misschien dat het helpt naar je antwoord zoeken

[brijvoer is the shit 0]

Voor wat ik nu weet zal hij niet langer onder de CAO beroepsgoederenvervoer vallen op deze wijze.

Wellicht houdt hij hetzelfde salaris en onkostenvergoeding maar je Pensioenopbouw wordt toch heel anders geregeld.

Ook kan het transportbedrijf veel gemakkelijker van je af om welke reden dan ook.

Lijkt mij nogal een onzekere toekomst.

in theorie kan hij natuurlijk in een betere cao vallen de beroepsgoederenvervoer!?

in de praktijk zal dat wel niet maar toch.

frank

[heuker 12]

Zelf op een gegeven moment voor de keuze gesteld. Was aan de gang via een uitzendburo en het rittenplan werd veranderd, maw geen werk meer. We willen je echter liever niet kwijt werd er4 door planning gezegd en via een constructie zou er iets bedacht worden.

Je raad het al, Payroll. Geen grotere misstap gemaakt in mijn carriere. Na ongeveer 3 maanden wederom een slecht rittenplan en op straat gezet. Tijdens mijn tijd bij payroll diverse zake zoals reisvergoeding en andere dingen gemist.

Mijn advies, ga niet in zee met payroll. Beter bij andere uitzendorganisaties informeren.

Mijn ervaring is dat de aanhouder wint.

Zelf nu een 1/2 jaar contract gehad wat weer een 1/2 jaar verlengd wordt bij een goed bedrijf. En dat ondanks mijn leeftijd(60). Moed houden en niet alles pikken en blijven opletten.

Groetjes Gert