[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]] Spring naar bijdragen

Mag je als werkgever een sport verbieden?


Schots en Scheef

Recommended Posts

  • Forumlid

En iedereen zich maar afvragen waarom er zoveel tijdelijke contracten worden gegeven.

 

.

 

Met een chauffeur uit een ander deel van Europa heb je daar niet zo snel last van.

Die zitten rustig in hun wagen te wachten tot de tijd om is en ze zich weer mogen inzetten om te werken.

Daar kun je als werkgever toch wel vrij zeker van zijn.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Met een chauffeur uit een ander deel van Europa heb je daar niet zo snel last van.

Die zitten rustig in hun wagen te wachten tot de tijd om is en ze zich weer mogen inzetten om te werken.

Daar kun je als werkgever toch wel vrij zeker van zijn.

De uitzondering: stond laatst voor overnachtingen bij Nunspeet. Naast mij een verre oosterbuur. Komt uit de auto trekt een paar skeelers aan en gast op zijn gemak een uur lang skeletten over de parking😜
Link naar opmerking
Deel via andere websites

Een eigen reis en ongevallenverzekering is niet onverstandig.

En vraag eens bij je werkgever of hij voor jou wel een juiste ongevallenverzekering heeft. .....

Helemaal mee eens.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Ach, een gezonde fitte vent op de bok kan voor de werkgever ook geen kwaad.

En inderdaad, bij risicovolle sporten met veel kans op blessures maar extra verzekeren.

En die aanvullende verzekering, wie gaat die betalen? De werkgever, werknemer of de sportvereniging of een combinatie daarvan?

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

We maken een grote fout

 

Tussen sporten en sporten is een groot verschil

 

Ik pak het voetbal er bij

 

Moet er een wedstrijd gespeld worden Dan vallen de spelers onder de KNVB. Dat wil zeggen De club is er lid van  

 

99% van de clubs hebben een risico verzekering  

 

De werkgever kan jou niet tegen houden Hij kan jou wel korten op jou inkomen

 

Huub

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Blijft de vraag wat risico vol is.

Collega van mij kreeg eens de opmerking van een van de bazen dat ie moest nadenken wat ie wilde. Blijven voetballen of blijven werken. Het was namelijk al de tweede keer in 5 jaar dat ie met een bessure thuis had gezeten.

Twee weken later hangt er een een opgave formulier voor het stratenvolleybaltournooi in ons dorp. De firma (bazen) had besloten dat het wel leuk zou zijn om met 2 teams mee te gaan doen.......

Zeker als je ongetraind bent is volleybal echt wel een risico sport. Verzwikte of gescheurde enkelbanden zijn dan zeker geen uitzondering.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Blijft de vraag wat risico vol is.

Collega van mij kreeg eens de opmerking van een van de bazen dat ie moest nadenken wat ie wilde. Blijven voetballen of blijven werken. Het was namelijk al de tweede keer in 5 jaar dat ie met een bessure thuis had gezeten.

Twee weken later hangt er een een opgave formulier voor het stratenvolleybaltournooi in ons dorp. De firma (bazen) had besloten dat het wel leuk zou zijn om met 2 teams mee te gaan doen.......

Zeker als je ongetraind bent is volleybal echt wel een risico sport. Verzwikte of gescheurde enkelbanden zijn dan zeker geen uitzondering.

2 blessure's in 5 jaar tijd valt nog te overzien lijkt me. Het word een ander verhaal als jij bijvoorbeeld iedere maand een of 2 dagen thuis zit omdat je met voetbal door je enkel heen ging. bewerkt door shompie
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

ik denk dat het inderdaad per persoon moet gaan kijken...

 

en iedereen moet voor zich zelf kijken of hij wel de goede sport beoefend...

 

zoals ik het zie....:

 

als de baas kan verdienen....kun jij ook verdienen,

 

kan die niks meer verdienen.....ga jij eruit...

 

zo simpel is dat gewoon.

 

je verplaatst je eigen maar eens in de baas zijn positie,

 

zou jij die kosten iedere keer willen betalen als je werknemer iedere keer thuis komt te zitten

 

 

dit gaat niet op als je bijvoorbeeld ziek bent, en dit daar niks aan kunt doen.

 

er zit wel degelijk verschil tussen ziek zijn en ziek zijn.........

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

2 blessure's in 5 jaar tijd valt nog te overzien lijkt me. Het word een ander verhaal als jij bijvoorbeeld iedere maand een of 2 dagen thuis zit omdat je met voetbal door je enkel heen ging.

Helemaal mee eens.

In dat soort gevallen mag de werkgever geheel terecht (volgens CAO) een wachtdag in houden bij ziekte.

Ik denk als dat een paar keer gaat gebeuren dat veel mensen ook al iets anders gaan denken. Zeker bij de "gebruikelijke" maandagochtend zieken.......

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

 

 

 

Je moet je maar is verdiepen naar de poortwachters wet ..

 

Veel houden er zich niet en En heel vaak weten ze niet wat het is .

 

Huub.

 

ik zal eens opzoeken wat dat inhoud....

 

laat wel weten als ik het er niet mee eens ben LOL

Link naar opmerking
Deel via andere websites

ik zal eens opzoeken wat dat inhoud....

 

laat wel weten als ik het er niet mee eens ben LOL

Ik denk dat de meeste niet weten wat het inhoud Huub. Je heb zelfs als werkgever de plicht om werknemers te beschermen tegen onnodige blessures. En daarnaast moet jer als werkgever echt alles aan doe om herhaling te voorkomen.

Er word wel eens lacherig over Huub gedaan maar hij weet vaak wel waarover hij praat.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Gast transploft

Laat een veelvuldig "zieke" zelf maar opdraaien voor een deel van de extra kosten of laat hem zichzelf maar verzekeren.

Waarom moet ee werkgever daar voor opdraaien als je een risicovolle sport wil uitoefenen?

maar dan moet er wel duidelijk verschil komen tussen sport blessures en "gewoon" ziek zijn......
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

maar dan moet er wel duidelijk verschil komen tussen sport blessures en "gewoon" ziek zijn......

Die is er ook Jij doet jou zelf iets aan En nu kijk maar is wat de wet er over schrijft Het kan zelfs in jou contract staan

 

Als jij vergif in neemt Daar hoef de werk gever niet voor op te draaien Spreng dan voor de trein Ben je meteen in honderd stukken

 

Dan zijn er weer mensen die er aan verdienen Om die stukken op te ruimen en alles weer aan elkaar plakken

 

Huub

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Gast transploft

Helemaal mee eens.

In dat soort gevallen mag de werkgever geheel terecht (volgens CAO) een wachtdag in houden bij ziekte.

Ik denk als dat een paar keer gaat gebeuren dat veel mensen ook al iets anders gaan denken. Zeker bij de "gebruikelijke" maandagochtend zieken.......

die blijven dan maar de rest van de week ook thuis, omdat ze de eerste dag ook zelf al betaald hebben........(ik weet het, het slaat nergens op, maar gebeurd absoluut zaken dan we denken......)
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

 

Laat hem lekker overlopen van frustratie, is geen verplichting om met personeel te werken, hij wil toch zelf personeel!

 

Gaat Bastiaan fijn weer zelf rijden, en doekt hij de rest op de jankerd!!

 

Nou , zeg het niet vaak , maar je bent wel heel kortzichtig ! en ik twijfel oprecht  aan je capaciteit in je bovenkamer ! dit vind ik een hele domme opmerking , te dom eigenlijk!!! voor jou is er maar 1 richting verkeer en dat is naar jou !!! voor jou is het beste om eens plaats te nemen in de stoel van de ondernemer , als jij vaak geconfronteerd wordt met personeel , die regelmatig thuis zitten vanwege sportblessures , katers of andere pijntjes om maandag maar niet op het werk hoeven te verschijnen , dat jij er ook schijt ziek van bent !!!! denk als het een x gebeurd echt geen probleem is maar telkens weer de dezelfde . kan ik het prima voostellen van een werkgever !! helaas zo denk er erover

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Die is er ook Jij doet jou zelf iets aan En nu kijk maar is wat de wet er over schrijft Het kan zelfs in jou contract staan

 

Als jij vergif in neemt Daar hoef de werk gever niet voor op te draaien Spreng dan voor de trein Ben je meteen in honderd stukken

 

Dan zijn er weer mensen die er aan verdienen Om die stukken op te ruimen en alles weer aan elkaar plakken

 

Huub

 

Mensen die sporten (en daarbij een blessure oplopen) vergelijken met mensen die zelfmoord plegen? En daarnaast, denk je dat er ook maar iemand is die graag "stukken mens" van de rails plukt?

Heb je al eens aan een machinist gedacht, die het ziet gebeuren en machteloos is? Denk alsjeblieft even na voordat je iets post... :mad:

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Als hij (Huub) nagedacht had !

Had hij als grote alles wetende senior , zelf wel kunnen zien , dat als je voor de trein springt je niet kan praten van een sportblessure .

Of het moet een nieuwe sport worden  "treinen koppen"

Ik denk dat je werkgever dat ook niet goedkeurt , dat je dat beoefend en dan af belt omdat je een beetje ziek bent

Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je werkgever je wel aanmoedigt , ook dan moet je is even goed nadenken   :ja:

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Die hele discussie over wie wanneer onder welke voorwaarden verantwoordelijk is, en wie voor de kosten moet opdraaien hadden we helemaal nooit gehad, indien men destijds in Den Haag in hun onmetelijke wijsheid niet had besloten om de toen bestaande ziektewet niet op de schop te nemen. Met de invoering van de Wet Terugdringing Ziekteverzuim in 1994 is de basis gelegd voor de huidige situatie bij ziekteverzuim. Ik leg de "schuldvraag" niet bij de werknemer noch bij de werkgever; beiden doen wat in hun ieders belang is. Door invoering van de wet TZ is dit helaas geen gezamenlijk- maar een tegenstrijdig belang geworden met uiteindelijk alleen maar verliezers.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Mensen die sporten (en daarbij een blessure oplopen) vergelijken met mensen die zelfmoord plegen? En daarnaast, denk je dat er ook maar iemand is die graag "stukken mens" van de rails plukt?

Heb je al eens aan een machinist gedacht, die het ziet gebeuren en machteloos is? Denk alsjeblieft even na voordat je iets post... :mad:

Ja een oom van mij heeft er tussen Utrecht  Arnhem totaal 8 stuks er onder gehad Veel bij Wolfsheze  

 

Huub

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Die hele discussie over wie wanneer onder welke voorwaarden verantwoordelijk is, en wie voor de kosten moet opdraaien hadden we helemaal nooit gehad, indien men destijds in Den Haag in hun onmetelijke wijsheid niet had besloten om de toen bestaande ziektewet niet op de schop te nemen. Met de invoering van de Wet Terugdringing Ziekteverzuim in 1994 is de basis gelegd voor de huidige situatie bij ziekteverzuim. Ik leg de "schuldvraag" niet bij de werknemer noch bij de werkgever; beiden doen wat in hun ieders belang is. Door invoering van de wet TZ is dit helaas geen gezamenlijk- maar een tegenstrijdig belang geworden met uiteindelijk alleen maar verliezers.

Geef Den Haag er niet de schuld over Er moest iets gebeuren omdat de lasten veel te hoog waren In die tijd kom alles nog

 

Er is veel verandert en beperkt Veel zijn het er niet mee eens Maar ze willen niet meer betalen  

 

Het mooie is We hebben het blessure over sporten Je mag je zelf niet lichamelijk schade toe brengen dat je niet meer bruikbaar bent voor jou werkgever

 

Lees de poortwachters wet maar is door Zijn bedrijven die hebben het in hun contract staan

 

Huub  

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

Met een chauffeur uit een ander deel van Europa heb je daar niet zo snel last van.

Die zitten rustig in hun wagen te wachten tot de tijd om is en ze zich weer mogen inzetten om te werken.

Daar kun je als werkgever toch wel vrij zeker van zijn.

 

Hebben vaak geen keus, want verdienen net genoeg om hun sterretje te krabben. Voor de rest hebben ze geen geld, dus moeten wel geduldig in hun wagen wachten.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Reageer op deze discussie...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden