Opzegtermijn

[Greppel]

Ik heb gister mijn ontslag ingediend omdat ik een nieuwe baan heb. Alleen nu is me niet duidelijk wat mijn opzegtermijn is. Volgens mij 1 maand maar mijn werkgever zegt 2 maanden. En in het cao van tln vind ik dat het niet duidelijk staat.

Voor de duidelijkheid, ik ben 28 juni 2010 in dienst gekomen en heb sinds 28 juni 2013 een vast contract gekregen.

[andremast]

Meestal houd men 1 salarisperiode aan.

Dat is wat ik weet

[RINI 68]

nou lijkt mij in dit geval duidelijk , 1 maand of 1 periode ( afhankelijk van periode of maandsalaris ) ingaande ( ! ) op de eerste dag van de nieuwe maand / periode , in geval van een maandsalaris en je hebt gisteren opgezegd kan je dus 1 oktober bij je nieuwe werkgever aan de slag 

[Murphy]

Kattenmepper,

TS heeft pas half 2013 een VAST contract gekregen....

Heeft dat nog wat te betekenen?

Voor tijd had hij dus kennelijk tijdelijke of oproep contracten....

Of zegt het ontslagrecht hier niets over?

[zoetwatermatroos]

Is dat niet alleen een verplichtinging voor de werkgever, Ger?

[schoenenreus]

ik snap heel die opzegtermijnen toch niet want ik kan in 1 week meer kapot maken als een bedrijf in 10 jaar kan opbouwen als ik kwaad zou willen. ook heb je al ander werk omdat je het bij je huidige werkgever dus niet meer naar je zin hebt want anders had je geen ander werk gezocht, dus je bent ook onbedoeld misschien een stuk minder gemotiveerd dus al met al altijd nadelig voor de werkgever zo'n uitwerkperiode.

[Greppel]

ik heb mijn contract er even bij gepakt, en daar staat in; De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt ook 1 maand, zolang het dienstverband niet langer dan 5 jaar heeft geduurd. Bij langer dienstverband word inderdaad naar de bijlage in het CAO verwezen. Dus lijkt mij een kant en klare zaak dat ik gewoon 1 maand opzegtermijn heb?

 

Mijn werkgever heeft ook niet gekeken naar mijn contract maar alleen naar het CAO over het ontslagrecht, maar dat stukje in het CAO geld voor de werkgever (dus als ik ontslagen zou worden). 

[Greppel]

iedereen trouwens bedankt voor het meedenken 

[Teddybeer]

Je bent dus langer als 6 jaar in dienst bij deze werkgever zonder onderbrekingen.

Dat je "pas" in 2013 een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen maakt volgens mij niets uit. Het zijn allemaal opvolgende contracten, en dan geldt het als 1 dienstverband.

[Greppel]

Maar de duur van mijn diensttijd is niet van belang voor mijn opzegtermijn. Die blijft 1 maand. Zodra ik ontslagen WORD, dan heb ik recht op 2 maanden opzegtermijn omdat ik langer als 5 jaar bij de zaak zit.

[RINI 68]

die 1 maand opzegtermijn gaat wel pas de eerste van de nieuwe maand in he , dus eergisteren opgezegd dan wordt laatste werkdag bij je huidige werkgever dus vrijdag 30 september

[Greppel]

Ja dat weet ik, het moet een volle kalendermaand zijn.