Spring naar bijdragen

Tijd voor tijd


Recommended Posts

  • Forumlid
22 uur geleden zei steenhaas1:

 

 

 



  1. Maar TS laat weken van 40 uur uitbetalen, werk (40) of TVT ( zou 30u46min moeten zijn)

 T.s. moet 30 uur en 46 werken á 130 % om 40 uur á 100 % vrij te kunnen hebben.

IN een vrijwillige T.v.T regeling.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid

Ik werk via een payrool / uitzend werk bij een werkgever. Het maakt voor mijn werkgever niet uit of ik t.v.t spaar of elke week alles betaald krijg.

Dat maakt het een vrijwillige t.v.t regeling.

Zou ik een contract voor bepaalde tijd hebben dan en het zou van uit het bedrijf komen omdat die mij door betalen dan is het verplicht.

Wat mijn probleem met de situatie is dat het een tijd voor tijd regeling is. Je werkt het ene moment en neemt die uren op een andere moment op je er van uit mag gaan dat je het zelfde salaris houd.

Als het zo is dat ik elke week 150.- inlever voor een week die ik vrij neem dan heb ik ze liever direct uitbetaald en als er geen werk meer is dan zoek ik wat anders.






.



Verstuurd vanaf mijn SM-G965F met Tapatalk

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
16 minuten geleden zei Tony.Macaroni:

Ik werk via een payrool / uitzend werk bij een werkgever.

 

Daar bouw je toch ook vakantie uren, bovenwettelijk verlofuren en ATV uren op.

Dit samen is bij een volle werkweek ongeveer een halve dag die je opbouwt.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
10 uur geleden zei Pierre:



 waarbij hij -zoals het er nu naar uitziet- waarschijnlijk 'om de tuin is geleid' door het pay-roll bedrijf die hem uitkeert.

of het gebeurd zo in opdracht van de opdrachtgever van het pay - roll bedrijf . {het bedrijf waar ie voor rijdt }

 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
3 uur geleden zei Doornekamp33:

Nee hoor, hij staat op de loonlijst bij dat pay-roll bedrijf, dus dat is zijn werkgever, is gewoon een veredeld uitzendbureau.

Ja , klopt helemaal, met die verstande dat de werkgever de uren die gewerkt zijn door moet geven aan de pay-roller , als dat na de nodige "aanpassingen " gebeurd dan krijg je echt niet meer betaald dan dat er opgegeven wordt ! En als er doorgegeven wordt 40 tvt uren zijn uren van 100% , dan beur je echt niet meer 

En idd. pay-rol is "n vorm van uitzenden. 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
11 minuten geleden zei Pierre:

 

.

Juist daarom werkt men met een payrollbedrijf, men geeft salarisadministratie en betalingen uit handen.

 

klopt helemaal , de betaling gaat dus  via de gegevens die de werkgever aanlevert !

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid

De uren die de opdrachtgever doorgeeft worden verwerkt en dat gaat op zich prima.

50 uur is 40 uur met 10 overuren.

Die zie ik ook terug op de salaris strook.

40 + 13 tvt

Het gaat verkeerd bij de opname van tvt

13e maand vakantiegeld
Eenmalige uitkeringen gaan tegen een hoger belasting tarief.

Tvt is niets anders dan eerder gemaakt uren op een andere tijd stil uitbetaald.

Dat gaat tegen het reguliere tarief en bij 40 uur het zou je het zelfde week salaris moeten ontvangen.

Daar gaat het niet goed het parool doet het tegen het eenmalige hoge tarief waar door zo'n groot verschil ontstaat.

Verstuurd vanaf mijn SM-G965F met Tapatalk

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
Tvt is niets anders dan eerder gemaakt uren op een andere tijdstip uitbetaald.

 

Dat lijkt mij de enige juiste conclusie.

 

Je zou de belastingdienst eens kunnen benaderen om te zien hoe zij hier over denken.

 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid

Ik heb voor alle zekerheid e.e.a. nagevraagd op de zaak , de uren die opgegeven worden  door  de inlener worden betaald , en als de inlener opgeeft het zijn 100% uren dan wordt dat betaald ,dat  telt ook voor tvt uren . 

Verder ben je  in dienst bij de uitzender of payroller ,alle afdrachten moeten hun doen , ziek meldingen risico uitzender/payroller, daarom is het bij de inlener populair , de risico's liggen bij het uitzend buro / payroller. je valt dan ook onder het uitzend pensioenfonds, zoals altijd zijn de voordelen voor de inlener.!

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid

Niet alleen de voordelen, hij betaald wel wat meer per uur voor de werknemer, maar hij heeft maar 1 risico, als de werknemer niet op komt dagen blijft die met werk zitten, kost hem aan personeel niks maar wel aan de andere kant, blijft de auto staan en de vracht niet weg levert hem ook niks op.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 2 weeks later...
  • 3 weeks later...
  • Forumlid

 Daar gaat het in grote lijnen wel op neer komen .

Je moet dus ook met het inlenende bedrijf even rond de tafel , dan weet je waar je aan begint .

In mijn geval is het zo , dat ik parttime werk ging doen bij mijn werkgever na pensionering , dat werk is zeer onregelmatig de ene week 40 uur de andere week 10 of misschien wel niks .

Voor mij was het de beste oplossing om dat via payroll  te doen , waarbij duidelijk afgesproken is dat er CAO betaald zou worden , wat idd ook gebeurt .

Vandaar dat ik n.a.v. de discussie hier,  e.e.a. nagevraagd  heb , waar bij duidelijk verteld werd "de payroller betaald wat wij opgeven " , in mijn geval dus gewoon CAO ,en de andere die bij ons met de zelfde constructie werken telt dat ook .

Verder hoor ik ook wel eens heel andere verhalen , dus wel zelf even bij de les bij blijven .

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
18 minuten geleden zei Pierre:


Naar ik aanneem ben jij je hele dienstverband tot aan je pensioen in dienst geweest bij je werkgever en niet ingeleend via een payroll-bedrijf.
Hoezo gaat dat vanaf jou pensioen nu dan via payroll? Een 0-uren contract via de werkgever zelf had toch ook gekund?
Misschien geheel onterecht, maar ik krijg altijd een beetje een nare bijsmaak bij het horen van 'payroll'.

Het bevalt mij prima , en 'n 0 uren contract mag maar 'n bepaalde tijd , dat moet dan telkens aangepast worden , dat mag in 'n payroll constructie wel.

Het maakt voor mij ook geen verschil of het nu via payroll gaat of rechtstreeks via de werkgever , code 95 e.d. wordt ook gewoon betaald .

7 minuten geleden zei Kiepenboer:

^^Heb eens ooit een werkgever horen zeggen>>>> ik zet hem op de payrol want dan kan ik er vanaf wanneer ik wil:zegtniets:

Dat kan met 'n 0 uren contract ook , als hij me kwijt wil belt ie gewoon niet dat ie me nodig heeft .

Ik werk nu eigenlijk alleen maar als het mij uit komt en dat gaat naar twee kanten goed !

Dat payroll moet je ook niet willen als je vastigheid wil , dan is 'n vast dienst verband het beste .

Dat telt mijn inziens ook voor uitzendwerk , niet erg als het 'n aanloop naar 'n vast dienstverband is , maar niet voor altijd .

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Forumlid
1 uur geleden zei Pierre:



Misschien geheel onterecht, maar ik krijg altijd een beetje een nare bijsmaak bij het horen van 'payroll'.

IK ook,die payrollers zitten daar ook niet om vliegen te vangen,de % die hun ertussen zitten kunnen ze ook gelijk aan jou geven.

Link naar bericht
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Reageer op deze discussie...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden