Spring naar bijdragen

De rode pen in de pakkettendistributie.


Durashift
 Share

Recommended Posts

  • Forumlid

Na 44 jaar zou je toch in staat moeten zijn om het reeele verhaal te vertellen over postnl en zijn werkwijze in plaats van een een denigrerend verhaal op te hangen over zzpers die afhankelijk zijn van jou wondermooie sociale bedrijf met zijn  fantastische arbeidsvoorwaarden. Hoe vaak is je wondermooie bedrijf al van naam veranderd in die 44 jaar?

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
48 minuten geleden zei Damster:

FNV is nooit tevreden dus die hebben weer niet getekend.

FNV zijn de leden natuurlijk, en als die aangeven dat het te weinig is dan tekent de onderhandelaar niet, klaar! 

 

trouwens is het al aan de leden voorgelegd? ik zie op de website van FNV nog niets staan, wel de regel

Citaat

FNV legt het eindvoorstel van PostNL binnenkort voor aan haar leden. Die kunnen het voorstel door middel van een stemming aannemen of verwerpen. Onder cao van PostNL vallen ruim 18.000 medewerkers.

 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
Citaat

Cao

We hebben op 18 november met BVPP en CNV een principeakkoord bereikt over nieuwe cao’s voor PostNL en voor zaterdagbestellers. De looptijd is 2 jaar: van 1 april 2020 tot 1 april 2022. 

Citaat

BVPP en CNV leggen het principeakkoord voor aan hun leden. FNV-leden krijgen ook de kans om zich over het resultaat uit te spreken.

 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
49 minuten geleden zei jan45:

Na 44 jaar zou je toch in staat moeten zijn om het reeele verhaal te vertellen over postnl en zijn werkwijze in plaats van een een denigrerend verhaal op te hangen over zzpers die afhankelijk zijn van jou wondermooie sociale bedrijf met zijn  fantastische arbeidsvoorwaarden. Hoe vaak is je wondermooie bedrijf al van naam veranderd in die 44 jaar?

Je hebt gelijk ik had het over de zzp'ers iets anders moeten zeggen.  Punt blijft wel dat ze niet afhankelijk zouden moeten zijn van 1 opdrachtgever.  

Maar wat zou dan het reële verhaal moeten zijn? Werk jij ook bij postnl? of is het meer van horen zeggen?  Je hebt mij niet zien schrijven dat ik mijn werkgever een sociale en  wondermooi bedrijf vindt met een geweldig cao, maar ik denk dat het bij ons beter of op z'n minst gelijkwaardig geregeld is dan in het vervoers cao. 

Het ontgaat mij even wat de naamsveranderingen er mee te maken hebben.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
19 minuten geleden zei Damster:

e hebt gelijk. Mijn fout ze hebben niet getekend, maar overeenstemming bereikt.

Wat dus betekend dat de onderhandelaar kon leven met het resultaat en het gaat voorleggen aan de leden.

 

Het akkoord wat bereikt is kan beter, zeker als je zoiets leest.

PostNL profiteert van webwinkelen: winst stijgt met 52 procent.

Totale winst stijgt

De totale omzet van PostNL nam in de maanden april tot en met juni toe met bijna 16 procent tot 789 miljoen euro. Onderaan de streep was er een omslag van 4 miljoen verlies naar 41 miljoen euro winst.

 

 

 

Dit is wat ze bieden  

Looptijd
De cao voor PostNL heeft een looptijd van 24 maanden. De cao vangt aan op 1 april 2020 en eindigt op 31 maart 2022.
 

Loonmutaties
– 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2020
– 0,5% loonsverhoging per 1 oktober 2020
– 0,5% loonsverhoging per 1 december 2020
– 1,0% loonsverhoging per 1 februari 2021
– 1,0% loonsverhoging per 1 juli 2021
– 1,0% loonsverhoging per 1 december 2021


In de maand december 2020 wordt een eenmalige bruto uitkering van 0,5% van het jaarsalaris uitbetaald.
 

Arbeidsvoorwaarden
– Een vaste thuiswerkvergoeding van €45 netto per maand, voor ieder die tenminste 2 dagen per week thuiswerkt (deeltijd of voltijd).

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
47 minuten geleden zei Ger-1957:

Het akkoord wat bereikt is kan beter, zeker als je zoiets leest.

Klopt idd. kan zeker beter, maar als je leest wat ze bij de concurrent dan voorstellen namelijk helemaal niets, dan zijn wij in ieder geval al een stap verder. 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
2 uur geleden zei Ger-1957:

Loonmutaties
– 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2020
– 0,5% loonsverhoging per 1 oktober 2020
– 0,5% loonsverhoging per 1 december 2020
– 1,0% loonsverhoging per 1 februari 2021
– 1,0% loonsverhoging per 1 juli 2021
– 1,0% loonsverhoging per 1 december 2021


In de maand december 2020 wordt een eenmalige bruto uitkering van 0,5% van het jaarsalaris uitbetaald.
 

Arbeidsvoorwaarden
– Een vaste thuiswerkvergoeding van €45 netto per maand, voor ieder die tenminste 2 dagen per week thuiswerkt (deeltijd of voltijd).

Toch vind ik dit nog niet zo slecht hoor.

Het kan altijd meer, klopt.

 

Maar om nu met die 52% owinst stijging te gaan schermen om meer salaris te krijgen, vind ik een beetje krom....

van 100 euro naar 152 euro is ook 52% winststijging, maar kan je die 1,5% voor het personeel niet van betalen.

 

Als je die winststijging erbij wil pakken, moet je toch eerst kijken waar de winst op gemaakt is (ik ga uit van gedaalde kosten EN gestegen hoeveelheden pakketten).

Waarbij er in het verleden op de briefpost nogal een inzinking is geweest.....

Waarbij je toch een reservering (als bedrijf zijnde) wil maken voor stijgende kosten in de toekomst (diesel, electra, gas, etc).

 

Eerlijker zou het zijn, om die 52 % in euro's uit te drukken en deze te spiegelen tegen de totale stijging in loonkosten voor die 1,5 (en latere) stijgingen.

Om dan ook de details niet te vergeten, welke salarisschalen worden wel meegerekend in de CAO en welke niet (om een voorbeeld te noemen; binnen ons bedrijf, krijgen de salarissen boven 9000/mnd geen CAO).

 

Groet Ron

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid

In vergelijking met Vos Logistics is ieder ander bedrijf een kut zaak waar niets goed is geregeld. En gaat een werknemer met 44 jaar ervaring bij diezelfde kut zaak uitleggen dat het allemaal zo slecht nog niet is en dat er wat routes en aantal stops betreft over van alles en nog wat is te praten dan klopt dat natuurlijkook niet.

 

Gelukkig hebben we de bonden en hun trekpoppen nog die alles goed in de gaten houden.

 

.

 

 

  • Like 2
  • Haha 6
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • Forumlid
Op 30-11-2020 om 12:23 zei Ger-1957:

Arbeidsvoorwaarden
– Een vaste thuiswerkvergoeding van €45 netto per maand, voor ieder die tenminste 2 dagen per week thuiswerkt (deeltijd of voltijd).

 

Zo dan, wat moet men daar voor doen dan? Beetje de verwarming overdag aan hebben staan en wat stroom verbruiken?

Arbo technisch verantwoorde werkplek zal er wel niet van betaald hoeven te worden.

 

1 % loonsverhoging van 2500 euro bruto per maand (fulltime) is 25 euro bruto per maand erbij..  > 45 euro netto voor 2 dagen thuiswerken (en 3 dagen op kantoor dan?) levert beduidend meer op, ondanks de kosten voor energie en koffieverbruik, lijkt mij.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Reageer op deze discussie...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden