Spring naar bijdragen
  • 0

Avond ervoor pas horen of er werk is?


Vraag

  • Forumlid

Is dat eigenlijk normaal?

 

Koningsdag, zorgen dat je beschikbaar bent. Dan de dag ervoor pas te horen krijgen of je wel of niet moet werken.

 

Blijkbaar is er geen route op Koningsdag.

 

Maar mag dit zomaar? Voor m'n gevoel word ik aan het lijntje gehouden. Niks groots kunnen plannen. Maar alsnog geen werk en dus ook geen loon..

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • Antwoorden 73
  • Created
  • Laatste reactie

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Over dit vak zijn afspraken gemaakt waar beide zich aan te houden hebben   >> klik << Ook dat is geregeld in de afspraken die gemaakt zijn   En dat noem jij niet malafid

Jij moet daar nooit meer weggaan. Waarschijnlijk heb jij net die ene werkgever getroffen daar in het hoge Noorden die geld teveel heeft.    Maar zolang wij volgens CAO recht hebben op 40 uur pe

Jij mag aanschuiven bij de onderhandelingen👍

Recommended Posts

  • 0
  • Forumlid
1 uur geleden zei nstl:

Blijkt dat er geen enkele wagen rijdt vandaag. Misschien dat de meerderheid het wel vantevoren te horen heeft gekregen dat ze vrij zijn dat zou kunnen.

 

Misschien dachten ze bij het bedrijf waar hij werkt dat hij dit wel wist? 

 ik stond ooit met goede vrijdag met mijn 2 jarige kind om 8.30 bij de peuterspeelzaal omdat het niet in mijn op kwam dat er "bedrijven" zijn die dicht waren op die dag. Het was voor mij altijd een normale werkdag geweest.


De ts vraagt hier wat normaal is. Ja dan kan je het cao boekje gaan lezen, maar je kunt het ook hier vragen toch?

Daar is/was dit forum ooit voor.

 

 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
53 minuten geleden zei lientje:

 

Kan je daar geen afspraken over maken?

Bij ons wordt ruim van te voren gevraagd of en zo ja, welke feestdag men wil werken.

Bij te korte aanmeldingen wordt een rooster gestuurd wanneer hoeveel mensen er te kort zijn waar je dan weer op kunt reageren.

Zo komen ze er altijd wel uit. 
Iedere week krijgen wij een persoonlijk rooster welke dagen je inzetbaar bent (of een vrije dag of vakantie hebt) zodat aan beide kanten geen verassingen zijn.

 

Wanneer er onverwachts meer chauffeurs nodig zijn dan in eerste instantie door de opdrachtgever is aangevraagd, komt er nog een mail of iemand extra wil helpen. Bij mooi weer op een feestdag kan dit behoorlijk wat chauffeurs zijn.
Tja, dit hoort bij het vak/het bedrijf waar je werkt denk ik dan maar.

Samen moet je er uit zien te komen. 

 

 

Alleen maanden van tevoren vrij vragen is een mogelijkheid. Verder gewoon afwachten voor wat hun uitkomt. 

 

Mooi om te lezen hoe het bij  jullie gaat. Zo kan het dus ook.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
17 minuten geleden zei nstl:

Alleen maanden van tevoren vrij vragen is een mogelijkheid. Verder gewoon afwachten voor wat hun uitkomt. 

 

En als je vrij vraagt krijg je een snipperdag in plaats van die 8 uur die je betaald hoort te krijgen op deze verplichte vrije dag  :confused:
Of heb je een oproep contract?
 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
12 uur geleden zei roadtrain:

bouw gerelateerd werk lag vandaag nagenoeg stil......

 

Denk dat de 'grote jongens' die maandag voor koningsdag wel uitgepland hadden (verplichte dag vrij voor de bouwers)?

 

Er waren wel plukjes op de bouw aan het werk, her en der, van wat ik zag.

 

Bij ons is het weer puzzelen om een weekplanning van 5 werkdagen in 4 te stoppen.. om alle routes 'in principe' te rijden.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
2 uur geleden zei nstl:

Wat ik doe is bouw/industrie en aangevuld met stukgoed.

 

Dan denk ik dat men jou voor dat stukje 'stukgoed' achter de hand wilde hebben. 

 

Bouw en industrie (grossiers) zijn dicht (op een paar projecten na die 24/7 doorgaan omdat nu vakantietijd is (rail infra projecten bijvoorbeeld).

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
22 minuten geleden zei Durashift:

 

Denk dat de 'grote jongens' die maandag voor koningsdag wel uitgepland hadden (verplichte dag vrij voor de bouwers)?

 

Er waren wel plukjes op de bouw aan het werk, her en der, van wat ik zag.

 

Bij ons is het weer puzzelen om een weekplanning van 5 werkdagen in 4 te stoppen.. om alle routes 'in principe' te rijden.

Was maandag op 3 plaatsen op een bouw en allemaal gewoon open.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
14 minuten geleden zei ELZEN106:

Was maandag op 3 plaatsen op een bouw en allemaal gewoon open.


maar was dan ook iedereen aan het werk of slechts een deel die wellicht achter loopt op opleverdatum. 
 

tbv Afsluitdijk wordt er ook doorgewerkt. Vandaag door collega’s aantal vrachten bezorgd (100% extra👍)(geheel op vrijwillige basis)

 

weet eigenlijk niet hoe dat met de basisuren  wordt verrekend. 
ik werk niet, krijg er 8

Die rijd werkt er 4 en maakt dus op de 40 eigenlijk 4 minuren...... Als hij onder de 40 blijft niet erg maar er boven gaan de eerste 4 “overuren” verloren....(zou je dus alsnog vandaag halve snipperdag moeten nemen. 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
37 minuten geleden zei roadtrain:

weet eigenlijk niet hoe dat met de basisuren  wordt verrekend. 
 

Je krijgt gewoon je 8 uur voor deze dag, 

Verder kun je kiezen voor 100% toeslag of een vervangende vrije dag.

Bij 4 uur werk zou ik gaan voor een vervangende dag. Mij is nooit duidelijk geworden of die toeslag namelijk geld voor de 8 uur of voor die 4 gewerkte uren.

 

6. Aan de werknemer, die op een feestdag als bedoeld in artikel 32 - niet vallend op een zondag – arbeid verricht, worden de diensturen vergoed.

Als extra vergoeding kan de werknemer kiezen tussen:

- een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag. Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken;

- een toeslag van 100% op het uurloon

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid

^^ voor de helderheid kan men, indien dit punt in de volgende CAO in tact blijft, wel erbij schrijven dat de toeslag over het uurloon van de gewerkte uren betreft.

Want dat lijkt mij wel logisch.

 

Dus, werk je er minder dan 8, is het wellicht in je nadeel, bij meer dan 8 is het een extra ten opzichte van een vrije dag.

Aan de andere kant: een vrije dag is soms niet in geld (qua waarde voor de betreffende persoon) uit te drukken.

 

Alleen.. juist in deze periode heb je vaak al die extra vrije dagen.. en je moet zo'n dag binnen 8 weken opnemen.

Zal mooi zijn als je eens zo'n extra dagje in de herfst ofzo kan opnemen, denk ik dan.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
1 uur geleden zei Durashift:

Want dat lijkt mij wel logisch.

Is dat zo? voor koningsdag krijg je 8 uur betaald verlof, werk je op die dag dan krijg je 100% op je diensturen, dat is voor die dag 8 uur toch?

 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
3 minuten geleden zei Ger-1957:

Is dat zo? voor koningsdag krijg je 8 uur betaald verlof, werk je op die dag dan krijg je 100% op je diensturen, dat is voor die dag 8 uur toch?

 

Is toch op de gewerkte uren....

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
6 minuten geleden zei roadtrain:

Is toch op de gewerkte uren....

Waar staat dat? 

je krijgt 8 diensturen betaald die dag toch? ik heb die discussie al zo vaak gevoerd en niemand kan er enig uitleg aan geven die steek houd, ook de vakbond niet. 

Gelukkig wordt er gewerkt aan een vereenvoudiging van de cao.

 

Wat ik wel weet is dat ik eens in het verleden op een dergelijke dag minder als 8 uur gewerkt heb en gewoon 8 uur betaald kreeg + 8 uur 100% toeslag nadat ik het aangekaart had, ik denk dat ze geen juridische uitspraak aandurven omdat er dan een rel ontstaat ;)

 

6. Aan de werknemer, die op een feestdag als bedoeld in artikel 32 - niet vallend op een zondag – arbeid verricht, worden de diensturen vergoed. Als extra vergoeding kan de werknemer kiezen tussen:

- een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag. Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken;

- een toeslag van 100% op het uurloon

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid

Sowieso kun je het beste niet op Koningsdag werken, qua betaling dan.

Je krijgt weliswaar 200%, maar feitelijk krijg je gewoon 100% 

Iemand die vrij is krijgt namelijk ook gewoon zijn 100% op die dag.

Eigenlijk zou je of 300% moeten krijgen, (dan heb je dus wel 200% extra), of 200% en een vervangende vrije dag.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid

Als TS als uitzendkracht fase A werkt krijgt hij inderdaad niet betaald als hij niet werkt, wel de eventuele opgebouwde reserveringen.

Voor de feestdagen gelden de volgende regels voor Fase A met uitzendbeding:

Vrije dagen en feestdagen

Fase A met uitzendbeding - reserveringen

Uitzendkrachten met een overeenkomst met uitzendbeding in fase A worden doorbetaald op algemeen erkende vrije dagen, waarop je normaal gesproken gewoon zou werken. Hiervoor worden reserveringen over je loon opgebouwd. Op je loonstrook kun je de hoogte van de opgebouwde reservering terugvinden. Deze reserveringen kun je in bepaalde gevallen ook aanwenden voor buitengewoon verlof. 

Heb je geen vakantie genomen? Dan krijg je het saldo van de reserveringen uitbetaald. Dit gebeurt een keer per jaar: in de eerste week van juni. Ook wanneer je stopt met werken voor het uitzendbureau krijg je alle openstaande reserveringen uitbetaald. 

Bron: https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/vrije-dagen-feestdagen

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
33 minuten geleden zei Showfeur:

Eigenlijk zou je of 300% moeten krijgen, (dan heb je dus wel 200% extra), of 200% en een vervangende vrije dag.

Jij mag aanschuiven bij de onderhandelingen👍

  • Like 2
  • Thanks 2
  • Haha 1
Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
20 uur geleden zei schoenenreus:

 

 

Maar ook dat is weer vreemd want volgens mij is er in bijvoorbeeld het supermarkt werk gewoon een vast aantal ritten per dag en wisselt dat niet dusdanig veel dat je mensen achter de hand moet houden. Die ritten zijn volgens mij ook allemaal redelijk standaard en enkele dagen van te voren al bekend.

Nee hoor, het gebeurt ook wel dat er minder vracht is dan ze aanvankelijk dachten en dan druken ze twee winkels in een auto en dan heb je als uitzendkracht het nakijken.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
10 uur geleden zei nstl:


Er zijn chauffeur die onderweg met pech staan en de uren worden weggestreept.

 

 

 

 

Wacht, wat? Hun materieel hapert en daar moeten de chauffeurs voor opdraaien? Waarom werk je uberhaupt voor zo'n uitbuiter?

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid

^^

Onder andere dat zou voor mij al een reden zijn om lekker wat anders te zoeken. En dan ook nog met droge ogen beweren dat het zeker geen malafide bedrijf is. 

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
Wacht, wat? Hun materieel hapert en daar moeten de chauffeurs voor opdraaien? Waarom werk je uberhaupt voor zo'n uitbuiter?
Vorige week thuis geweest. Mijn auto was nog bij de fietsenmakers. Gewoon 8 uur geschreven en ter compensatie 2 dikke dagen. Zodat ik goed in de uren zit.

Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0
  • Forumlid
1 uur geleden zei Schots en Scheef:

Vorige week thuis geweest. Mijn auto was nog bij de fietsenmakers. Gewoon 8 uur geschreven (...)

 

Dus als ik het goed begrijp...jou auto staat bij de garage waardoor aan jou geen werkzaamheden kunnen worden opgedragen als behalve met een andere auto vertrekken voor een dagritje. En jou werkgever betaald daar zomaar 8 uur voor? Ja ja..... :rolleyes:

Link naar bericht
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Beantwoord deze vraag...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden