Spring naar bijdragen
  • 0

Werken op zondag


RG73
 Share

Vraag

Recommended Posts

  • 1
  • Forumlid
5 minuten geleden zei Ger-1957:

Mee eens, maar je moet ook begrip hebben voor mensen die nog jonge kinderen hebben, je wil (moet) ook weleens iets met de kids ondernemen toch 

Tuurlijk. Maar je mag zo wie zo niet alle weekenden van het jaar werken……

en als alle collega’s hun steentje bijdragen valt het vaak wel mee. 
 

hoe denk je dat chauffeurs dat doen die vol continu rijden? RMO, brandstof, winkeldistributie, ov. 
 

Die nu negatief zijn over weekendwerk  zijn wel soms iedere avond laat of nachten weg. Laten dus doordeweeks ook alles aan moeder de vrouw over. 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid

Dat ligt er (volgens mij0 toch echt wel aan.

Als je een normaal 40 uren per week contract hebt, zijn de zondag uren 200%.

Heb je een partime contract (0 uren bijvoorbeeld) dan kan het dat zo zijn dat in je contract staat dat op zondag werken GEEN extra vergoeding dan 100% betaald wordt.

Dit moet dan wel specifiek in je contract vermeld staan, zo niet dan is inderdaad werken op zon en feestdagen 200 % uitbetaald.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
52 minuten geleden zei sprinter 516:

Dit moet dan wel specifiek in je contract vermeld staan,


Men kan van alles in een contract zetten. Maar zolang dat onwettig is kun je je reet er mee afvegen. 
 

Murphy heeft wel een goed punt. Ik ging er eigenlijk van uit dat we hier spreken over de CAO voor het beroepsgoederenvervoer. Maar het kan uiteraard zijn dat topicstarter daar niet onder valt. 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
1 uur geleden zei sprinter 516:

Heb je een partime contract (0 uren bijvoorbeeld) dan kan het dat zo zijn dat in je contract staat dat op zondag werken GEEN extra vergoeding dan 100% betaald wordt.


Nou dat zou mooi zijn zeg.

Ook met een 0 uren contract heb je recht op zaterdag zondag en andere toeslagen wanneer je volgens het beroepsgoederenvervoer wordt betaald is mijn ervaring.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
8 minuten geleden zei lientje:


Nou dat zou mooi zijn zeg.

Ook met een 0 uren contract heb je recht op zaterdag zondag en andere toeslagen wanneer je volgens het beroepsgoederenvervoer wordt betaald is mijn ervaring.

Idd Lientje.  Maar ook net waar jezelf tegen in verweer durft te komen want er zijn er zat die het durven te flikken om je op zondag 100 procent te betalen.

 

En was er pas niet wat dat de supers op zondag ook 100 procent wouden gaan betalen?

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid

^^ juist, bij de Hema was werken op zaterdag ook niet extra verloond, omdat je ervoor in de plaats door de weeks een dag vrij was. 
mij praat hier inderdaad ook over een “eigen” cao en niet die van beroeps goederen vervoer.

steeds meer supermarkten bijvoorbeeld willen ook werken op zondag als “normaal” verlonen, want 24 uurs economie 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid

Sprak een paar jaar terug iemand die bij st vd brink werkte. Ze moesten op zaterdag gaan werken. Maar alleen als ze doordeweeks al 40u hadden gemaakt zou het 150% zijn.. anders gewoon 100%.  Hij vond het wel logisch.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
10 minuten geleden zei nstl:

Hij vond het wel logisch.


Ik zou het logisch vinden wanneer die gemiste uren (het tekort op 40 uur) worden verrekend met die zaterdaguren. Maar dan wel à 150%. Dus twee zaterdaguren pakken om drie gemiste uren te verrekenen. 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
24 minuten geleden zei nstl:

Sprak een paar jaar terug iemand die bij st vd brink werkte. Ze moesten op zaterdag gaan werken. Maar alleen als ze doordeweeks al 40u hadden gemaakt zou het 150% zijn.. anders gewoon 100%.  Hij vond het wel logisch.

Artikel 33 Vergoeding diensturen op zaterdag, zondag en feestdagen

1. Alle diensturen op zaterdag worden vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.

2. In afwijking van lid 1 worden voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen alle diensturen op zaterdag na 07.00 uur vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.

........

 

5. Alle diensturen op zondag worden vergoed door betaling van een toeslag van 100% op het uurloon.

  • Like 4
  • Thanks 1
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
14 uur geleden zei RobNiat:

Ik zou het logisch vinden wanneer die gemiste uren (het tekort op 40 uur) worden verrekend met die zaterdaguren. Maar dan wel à 150%. Dus twee zaterdaguren pakken om drie gemiste uren te verrekenen. 

 

Dat zou een mogelijkheid kunnen zijn, zo'n constructie zie je volgens mij niet vaak.
Het zal waarschijnlijk zo geregeld zijn Rob dat men in dit geval gewoon 40 uur per week op contract staat met een werkweek van bijvoorbeeld dinsdag-zaterdag. Die zaterdaguren tellen dan gewoon mee voor de eerste 40 contract-uren, de toeslag van 50% over die zaterdaguren zal apart bijbetaald worden. De rest wat meer dan 40 uur is gewoon 150%, dat word ook betaald voor een zaterdaguur als ze doordeweeks al aan 40 uur zaten volgens die chauffeur van v.d. Brink.
 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
12 uur geleden zei RobNiat:


Ik zou het logisch vinden wanneer die gemiste uren (het tekort op 40 uur) worden verrekend met die zaterdaguren. Maar dan wel à 150%. Dus twee zaterdaguren pakken om drie gemiste uren te verrekenen. 

Het is logisch als je gewoon door de week je uren maakt en de weekenden vrij bent, tenzij je zelf andere afspraken maakt en er dus mee instemt dat bijvoorbeeld je werkweek van woensdag t/m zondag valt of zo als een kennis van me die alleen zaterdag en zondag werkt, beide dagen ca 10 uur en dus ca 35 uur betaald krijgt.

 

Als je het logisch gaat vinden dat tekorten verrekend gaan worden met weekenduren dan krijg je vlug dat je op zaterdag terug mag komen omdat je eens een week wat minder uren hebt, een zaterdag uur kost de werkgever dan immers maar 50% loon ;)

 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
13 uur geleden zei Ger-1957:

Artikel 33 Vergoeding diensturen op zaterdag, zondag en feestdagen

1. Alle diensturen op zaterdag worden vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.

2. In afwijking van lid 1 worden voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen alle diensturen op zaterdag na 07.00 uur vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.

........

 

5. Alle diensturen op zondag worden vergoed door betaling van een toeslag van 100% op het uurloon.

 

Ja, het is heel bijzonder dat er blijkbaar nog chauffeurs zijn die accepteren dat ze zomaar minder krijgen dan waar ze recht op hebben. Ook niet netjes van de bedrijven dat ze het op zo'n manier presenteren naar chauffeurs dat die daardoor denken dat het klopt.

 

Loonstrookjes zijn ook niet altijd erg duidelijk waardoor het lastig is om alles te controleren.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
11 minuten geleden zei nstl:

Loonstrookjes zijn ook niet altijd erg duidelijk waardoor het lastig is om alles te controleren.


Een loon staat zou verplicht moeten zijn, zeker bij grote bedrijven waar alles met de bc wordt uitgerekend.

En laten we hopen dat de toeslagen nooit zullen gaan verdwijnen in het beroepsgoederen vervoer.

 

 

 

Op 20-8-2021 om 21:07 zei sprinter 516:

steeds meer supermarkten bijvoorbeeld willen ook werken op zondag als “normaal” verlonen, want 24 uurs economie 


Ik denk dat ze dan grote problemen gaan krijgen met hun levering. Die 200% maakt tenminste nog iets goed met wat je mist in een sociaal leven.

 

In het weekend werken is voor veel mensen niet normaal en dit zal het ook nooit worden.

Een zaterdag en een zondag competitie in de sport is nog te doen, maar om dit nu voor dagen doordeweeks week te moeten organiseren met 3 de helft er achteraan? Nee dat gaat hem niet worden.

 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid

En toch willen de werkgevers dit steeds meer er door drukken.

Bij de Hema was eerst werken op zaterdag altijd 50% extra, nu is dat om de week verplicht en ben je een dag door de weeks ervoor vrij zonder toeslag van 50%,

.

en dat is nog maar het begin....

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
14 minuten geleden zei sprinter 516:

En toch willen de werkgevers dit steeds meer er door drukken.

Bij de Hema was eerst werken op zaterdag altijd 50% extra, nu is dat om de week verplicht en ben je een dag door de weeks ervoor vrij zonder toeslag van 50%,

.

en dat is nog maar het begin....

Dan brengt de Hema maar mooi zelf die zooi naar de winkels in het weekend😜

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0
  • Forumlid
4 minuten geleden zei roadtrain:

wellicht heeft het personeel zelf niet goed opgelet met cao?

Heb even gekeken, de laatste cao van Hema (eigen cao) heeft een looptijd van 1 april 2016 - 31 maart 2019.

Er is dus weinig druk bij Hema om een nieuwe af te sluiten

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Beantwoord deze vraag...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden