Ontslag ivm met " lenen" stoelhoes twv 60 euro

[zoetwatermatroos]

https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/artikel/5366997/ontslag-staande-voet-stoelhoes-diefstal-ontslagvergoedingen

 

Chauffeur wordt ontslagen vanwege een stoelhoes die hij bij een klant heeft meegenomen. Bron RTL nieuws.

 

1, wat moet ik mee bij zo een hoes voorstellen?

2 Ik denk dat ze voor deze chauffeur een stok nodig hadden om te slaan of zou de klant het ontslag geëist hebben. 

Wat zijn jullie ideeën/ meningen hierover ?

[lientje]

Je niet iets mee nemen wat niet van jou is. Of het nu een salade, stuk vlees of een stoelhoes is.

Gewoon duidelijk toch? Vaak staat in een contract dat ontslag dan volgt.

Dat hij een schadevergoeding moet betalen is misschien wel vreemd maar dat zal misschien een rede hebben?

Het lijkt mij een reden voor een klant om een contract per direct te beëindigen? Plus dat je als werkgever je naam zuiver wilt houden om bepaald werk binnen te krijgen. 
 

[Vledder]

Hele raar uitspraak vind ik persoonlijk. 

Ja, het is een grote fout die de man gemaakt heeft. Maar ontslag op staande voet? En dan na 5 dagen? "Op staande voet" is onmiddellijk nadat de reden van het ontslag is vastgesteld heb ik altijd geleerd, niet 5 dagen later. 

Misschien kennen we niet alle omstandigheden maar anders lijkt mij dit een typisch geval voor een hoger beroep.

 

[Vledder]

19 minuten geleden zei Vledder:

Hele raar uitspraak vind ik persoonlijk. 

Ja, het is een grote fout die de man gemaakt heeft. Maar ontslag op staande voet? En dan na 5 dagen? "Op staande voet" is onmiddellijk nadat de reden van het ontslag is vastgesteld heb ik altijd geleerd, niet 5 dagen later. 

Misschien kennen we niet alle omstandigheden maar anders lijkt mij dit een typisch geval voor een hoger beroep.

 

 

Ik lees nu dat er een weekend tussen zat en de rechter vindt dat, omdat de chauffeur gelijk op non-actief was gesteld en hem duidelijk was gemaakt dat er juridisch advies ingewonnen zou worden, dat het ontslag toch "onverwijld" is meegedeeld.