[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]Spring naar bijdragen
Mocht de vraag al eerder gesteld zijn dan alvast sorry en een slot erop. Maar ik kwam geen eenduidig antwoord tegen en misschien is het wel makkelijk om eens op een rij te krijgen hoe de verschillende toeslagen bij verschillende bedrijven worden toegepast.
Zoals ik wellicht al gemeld heb ben ik inmiddels via het VTL traject aan het instromen voor een chauffeurs baan. Volgende week heb ik hiervoor een sollicitatie. Bij een bedrijf dat ik tegenkwam in een van de topics hier en die dus mensen zoekt in de tak die mij leuk lijkt.
Ik ben inmiddels in het bezit van een heel moi TLN-CAO document met de CAO 2007/2008. Mijn basisloon inclusief overuren kan ik berekenen aan de hand van de gestelde uren die binnen het contract gaan vallen. Nu heb ik alleen nog de vraag hoe gaat men normaal gesproken om met de toeslagen/verblijfskosten/wachturen en hoe worden die bepaald. Ik begrijp dat dit voor elk bedrijf anders geregeld kan zijn want elk bedrijf zal zijn visie daarop hebben en de CAO daarop interpreteren. Graag zie ik dan ook wat voorbeelden.
Concreet zou ik willen weten hoe bijvoorbeeld de verblijfskosten berekening is. Stel ik zit straks 5 dagen op de weg (55 urig contract), hoe zit het dan met de verblijfskosten?
Concreet zou ik willen weten hoe om te gaan met wachturen? Wat moet ik me er precies bij voorstellen en is er verschil tussen het door bijvoorbeeld te laat komen door file en moeten wachten op lossen of door uitloop bij klant wachten op lossen. Of denk ik nu heel verkeerd bij wachturen?
You can post now and register later.
If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.
Vraag
RS197768
Mocht de vraag al eerder gesteld zijn dan alvast sorry en een slot erop. Maar ik kwam geen eenduidig antwoord tegen en misschien is het wel makkelijk om eens op een rij te krijgen hoe de verschillende toeslagen bij verschillende bedrijven worden toegepast.
Zoals ik wellicht al gemeld heb ben ik inmiddels via het VTL traject aan het instromen voor een chauffeurs baan. Volgende week heb ik hiervoor een sollicitatie. Bij een bedrijf dat ik tegenkwam in een van de topics hier en die dus mensen zoekt in de tak die mij leuk lijkt.
Ik ben inmiddels in het bezit van een heel moi TLN-CAO document met de CAO 2007/2008. Mijn basisloon inclusief overuren kan ik berekenen aan de hand van de gestelde uren die binnen het contract gaan vallen. Nu heb ik alleen nog de vraag hoe gaat men normaal gesproken om met de toeslagen/verblijfskosten/wachturen en hoe worden die bepaald. Ik begrijp dat dit voor elk bedrijf anders geregeld kan zijn want elk bedrijf zal zijn visie daarop hebben en de CAO daarop interpreteren. Graag zie ik dan ook wat voorbeelden.
Concreet zou ik willen weten hoe bijvoorbeeld de verblijfskosten berekening is. Stel ik zit straks 5 dagen op de weg (55 urig contract), hoe zit het dan met de verblijfskosten?
Concreet zou ik willen weten hoe om te gaan met wachturen? Wat moet ik me er precies bij voorstellen en is er verschil tussen het door bijvoorbeeld te laat komen door file en moeten wachten op lossen of door uitloop bij klant wachten op lossen. Of denk ik nu heel verkeerd bij wachturen?
Alvast bedankt voor de antwoorden cq voorbeelden.
Link naar opmerking
Deel via andere websites
34 antwoorden op deze vraag
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.