[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]] Spring naar bijdragen
  • 0

Staking 7 april


Gast

Vraag

Recommended Posts

  • 0

Stel ik ben Duitser en ik werk voor een Duitse vestiging van een Nederlandse werkgever met een Duits contract, kan ik dan lid worden van het CNV en kunnen jullie ook iets voor mij betekenen mocht er iets niet in de haak zijn volgens mij?

Goede vraag. Kom zo snel mogelijk op terug.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

Als op het Duitse contract het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is. Dus wet- en regelgeving van Nederland geldt dan.

 

En dat is nu juist een steeds terugkerende discussie.

In de vraag gaat het om een Duitser, maar je kan in plaats van Duitser natuurlijk ook Pool of eender welke EU nationaliteit zeggen

 

Het CNV zegt op de vraag van scania 440 (post 122) dus dat het in die situatie niet per definitie vaststaat dat het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is.

 

Waarom zou hier twijfel over kunnen zijn? 

 

De werknemer werkt toch voor een Nederlands bedrijf?

 

Blijft de werknemer werken in Duitsland dan zal het Duitse arbeidsrecht van toepassing zijn, waar werkt de Duitse werknemer in een of meerdere  lidstaten, wanneer gaat dan het arbeidsrecht van de andere lidstaat gelden?

bewerkt door maarten/andre
Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

Het is niet zo zwart wit. De vestiging van de Nederlandse werkgever is niet in Nederland.

Het is mogelijk dat partijen het buitenlands recht waar men werkzaam is van toepassing laat zijn.

Daarom staat het niet bij voorbaat vast dat het werken voor een Nederlandse werkgever in het buitenland onder het Nederlandse recht valt.

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

Maar als die buitenlandse werknemer werkt voor een buitenlandse vestiging van een Nederlands bedrijf en hij werkt in een of meerdere andere lidstaten (  buitenlandse internationaal chauffeur in dienst van een buitenlandse vestiging van het Nederlandse bedrijf).

 

Wanneer is in die situatie het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing?

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

in

 

Partijen kunnen afspreken welk recht zal gelden: in principe geldt als uitgangspunt het land van oorsprong van werknemer.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

In deze hoger beroep uitspraak kan je precies zien wanneer, onder welke omstandigheden en waarom het Nederlandse recht en CAO van toepassing is op een buitenlandse chauffeur/ werknemer van een buitenlandse vestiging .

 

Het is wel een zeer lange uitspraak dus je moet er even voor gaan zitten.

 

 http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2013:CA1457&keyword=chauffeurs&keyword=fnv

Link naar opmerking
Deel via andere websites

  • 0

Ter info:

 

Vrachtwagenchauffeurs hielden vanmorgen een prikactie bij het distributiecentrum van Albert Heijn in Zwolle. 
De bevoorrading van de supermarkt zal hierdoor vertraging oplopen. "We leggen de boel niet plat, maar geven hiermee wel een signaal", zegt Frans Westerman van CNV Vakmensen. "De chauffeurs hebben recht op een normale loonsverhoging."

http://www.cnvvakmensen.nl/actueel/nieuws/artikel/item/prikacties-van-chauffeurs-in-overijssel/

Link naar opmerking
Deel via andere websites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gast
Beantwoord deze vraag...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Je voorgaande bijdrage is hersteld.   Tekstverwerker leegmaken

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Forum voorwaarden