Spring naar bijdragen
  • 0
CNV Info

Staking 7 april

Vraag

132 antwoorden op deze vraag

Recommended Posts

  • 0
Ik ben blij dat je aan me denkt bij je postings... ;)

Maar dat wat je noemt met drie contracten en pleite (wat tegenwoordig schering en inslag lijkt te zijn) Hebben we ook 'te danken' aan een groot wapenfeit van onze geliefde vakbonden die het vrijwel onmogelijk maakt om op een normale manier van (onwillig, overtollig?) personeel af te komen.

Bedrijven zijn nu gewoon bang om 'vast te komen zitten' aan hun personeel. En vandaar dat er een (niet zo fraaie) mouw aan wordt gepast door alleen maar tijdelijke contracten

Als men gewoon eerlijk is heb ik er geeneens zoveel moeite mee, het zij zo als men het niet aandurft, maar wees eerlijk en zeg het gewoon als er naar gevraagd word, en zeg niet dat het rustiger word en dat men met een man minder gaan rijden terwijl het nieuwe slachtoffer al is aangenomen.

Dat kan me best wel boos maken.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Als men gewoon eerlijk is heb ik er geeneens zoveel moeite mee, het zij zo als men het niet aandurft, maar wees eerlijk en zeg het gewoon als er naar gevraagd word, en zeg niet dat het rustiger word en dat men met een man minder gaan rijden terwijl het nieuwe slachtoffer al is aangenomen. Dat kan me best wel boos maken.

De werkgever zegt dat zo omdat hij bang is voor een blauw oog.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Ik ben blij dat je aan me denkt bij je postings... ;)

 

Maar dat wat je noemt met drie contracten en pleite (wat tegenwoordig schering en inslag lijkt te zijn) Hebben we ook 'te danken' aan een groot wapenfeit van onze geliefde vakbonden die het vrijwel onmogelijk maakt om op een normale manier van (onwillig, overtollig?) personeel af te komen.

Bedrijven zijn nu gewoon bang om 'vast te komen zitten' aan hun personeel. En vandaar dat er een (niet zo fraaie) mouw aan wordt gepast door alleen maar tijdelijke contracten aan te bieden.

 

(en vaak is dat ook ingefluisterd door de banken zoals dat bijvoorbeeld bij Goes nu het geval is. Niet een onwillige baas, maar een dwingende opdracht van zijn geldschieter)

 

 

Nee Roberto , niet alleen door het ontslagrecht maar wel voor het feit dat bedrijven personeel kunnen inhuren bij allerlei schimmige bedrijfjes die een verhuurtarief hanteren wat lager ligt als de kostprijs van personeel in vaste dienst.

En verder nemen ze ook op jaarcontracten aan omdat men de nieuwelingen een lage loonschaal biedt en geen code 95 scholing aan biedt.

In bovenstaande voorbeeld zie je ook dat veel bedrijven voor deze mensen eigenrisicodrager voor de ziektewet zijn en het niet afdekken , het eigen risico is nooit meer dan één jaar van het basissalaris en in een Caoloos tijdperk slechts 70%.

Kortom op alle kanten snijden zonder acht te hebben op de negatieve bijwerkingen voor de flexwerkers die hierdoor moeite hebben om bijvoorbeeld een hypotheek af te sluiten.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Nee Roberto , niet alleen door het ontslagrecht maar wel voor het feit dat bedrijven personeel kunnen inhuren bij allerlei schimmige bedrijfjes die een verhuurtarief hanteren wat lager ligt als de kostprijs van personeel in vaste dienst.

En verder nemen ze ook op jaarcontracten aan omdat men de nieuwelingen een lage loonschaal biedt en geen code 95 scholing aan biedt.

In bovenstaande voorbeeld zie je ook dat veel bedrijven voor deze mensen eigenrisicodrager voor de ziektewet zijn en het niet afdekken , het eigen risico is nooit meer dan één jaar van het basissalaris en in een Caoloos tijdperk slechts 70%.

Kortom op alle kanten snijden zonder acht te hebben op de negatieve bijwerkingen voor de flexwerkers die hierdoor moeite hebben om bijvoorbeeld een hypotheek af te sluiten.

Als dat zo is Ge, waarom huren bedrijven dan niet direkt personeel in van deze 'schimmige bedrijfjes'? Dan hoeven ze zelf niet op zoek naar personeel na elke drie contract-perioden en kunnen ze volgens jouw redenering veel geld besparen.

 

Voor wat betreft de kosten van Code95-cursussen ben ik het met je eens. Daar kan de werkgever zich mooi onderuit draaien.

Of het nu echt een motivatie zal zijn voor transportbedrijven om 'lage' loonschalen te kunnen blijven hanteren, dat vraag ik me af. Vergeet niet dat nieuwe chauffeurs steeds weer wegwijs moeten worden gemaakt en daardoor meer (kunnen) kosten. Ik denk dat de meeste werkgevers dat stuk extra ervaring wel willen belonen. (tenzij we spreken over het allerdomste op-en-neer werk. Maar daar heeft een nederlander sowieso niets meer in te zoeken)

 

En voor wat betreft die hypotheek: volgens mij is die vereiste van een vast contract een fabel. Zo lang je maar cijfers kunt laten zien over de afgelopen zoveel jaar over hoe hoog je inkomen is geweest, dan wordt de hoogte van het bedrag dat je kunt lenen daarop gebaseerd. Niet op een nietszeggend 'vast contract'.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Ik weet wel zeker van niet want dat waren 'n Spanjaard en 'n Portugees.

Spaanse wagens JP. Wagens.

 

Nergens wordt gerept over de nationaliteit van de poppetjes erin.  (dat waren eerder roemenen of chilenen)

 

;)

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Spaanse wagens JP. Wagens.

Nergens wordt gerept over de nationaliteit van de poppetjes erin. (dat waren eerder roemenen of chilenen)

;)

I rest my case :ok:

Vanuit de bajes met de eifoon van die gast 7 deuren verderop....

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

@ Rob

 

Ik heb geen vast contract. Kan ik nu toch een hypotheek afsluiten?

Als je geen vast contract hebt op je werk, is het in veel gevallen toch mogelijk om een hypotheek af te sluiten. Als je de afgelopen drie jaar een vast inkomen hebt gehad en je kunt een werkgeversverklaring krijgen, dan kun je in aanmerking komen voor een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG). Een hypotheek met NHG wordt zeker gesteld door Stichting Waarborg Eigen Woningen. Dit betekent dat het Waarborgfonds je betalingsschuld overneemt wanneer je niet aan de betalingsplicht kan voldoen, bijvoorbeeld door werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Meer informatie over een hypotheek afsluiten zonder een vast contract? Neem contact opmet een van onze adviseurs; zij vertellen je er graag meer over. 

 

 

Werkgeversverklaring staat dus gelijk aan de bevestiging dat deze jouw na 3 jaar voor vast aanneemt.

Indien deze dat weigert, houd dit dus in dat je na 3 keer een jaar contract dus niet in vaste dienst treed.

Dus verkrijgt men geen werkgeversverklaring.

Neemt niet weg dat men echt wel ergens een hypotheek zou kunnen afsluiten, maar dan wel zonder de NHG.

 

Ben het met jouw eens, Rob, dat bedrijven die gewoon personeel inhuren via een uitzendbureau, en het ingehuurde personeel gewoon betaald worden conform de wet, dan wel de cao, en daarnaast goede bescherming genieten van het uitzendbureau, want indien onterecht 1 uur geschrapt zou worden, loopt het UZB ook inkomsten mis, dus die dragen echt wel zorg ervoor dat de werknemer netjes alle uren betaald krijgen.

Ik spreek dus hier wel van gewone Nederlandse mensen die via een UZB werken.

 

Maar ik geloof oprecht, als werkgevers de vrije keus hadden, of het nu Nederlands is opgevoed of wereldvreemd is en daardoor de mogelijkheid ontstaat om het zelfde werk nog goedkoper te kunnen laten doen, werkgevers dit dus ook niet zouden nalaten.

Waar ik dus doel op het binnenland gebeuren.

 

En inderdaad, ik word nog steeds gewaardeerd om mijn ervaring, krijg er ook naar betaald, maar wat ik wel merk is dat de optimistische jeugd graag voor veel minder aan de slag gaat dan ik destijds bereid toe was, beaam eerlijk, toen kon men ook relatief alles vragen wat men wilde, daar het werk er ook na was.

En dat hebben werkgevers ook heel goed in de gaten, daarom worden oudere werknemers, die ditzelfde feit weten, liever gepasseerd.

Want allemaal hebben we het vak geleerd, ook door schade en schande..

Dus dat een onervaren jonge knul/ dame..( anders krijgen we dat ik discrimineer ) duurder zou zijn wat betreft het aanleren vind ik een beetje onzin.

 

 

p.s. over de hypotheek, bron is de hypotheker.

bewerkt door Valkje

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Tja, waarom acties nu niet echt willen lukken is aan de hand van dit artikel wel overduidelijk over hoe verdeelt de zaken zijn.

 

http://www.logistiek.nl/Carriere-Mensen/personeelsbeleid/2014/4/Cao-onderhandelingen-muurvast-door-rigide-looneis-FNV-1500152W/

 

Maar als men dus bijvoorbeeld dit artikel leest op nu.nl :

 

http://www.nu.nl/economie/3747152/fnv-wil-kabinet-met-aanvalsplan-werkloosheid-komt.html

 

En ik pluk deze quote eruit:

 

Dat kan volgens de vakbond ook door af te zien van de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, verlaging van de lasten op arbeid en door vermogen meer te belasten. Daarnaast zouden oudere werkenden, deels of geheel gefinancierd, ruimte kunnen maken voor jongeren en tegelijkertijd hun vakmanschap overbrengen op de volgende generatie.

 

 

Ouderen zitten reeds thuis, komen niet eens meer aan de bak maar moeten wel ruimte maken voor jongeren ?

Terwijl de jeugdwerkeloosheid groeiende is ??

Mensen geloven het gewoonweg niet meer, al die tegenstrijdigheden, al die onduidelijkheid.

Vandaar dat de animo daarom om mee te doen aan acties erg laag blijft.

Andere mensen zien ook op het nieuws hoe simpel mensen ontslag krijgen dat een fabriek zijn deuren sluit en dan onze overheid en onze bonden hier ook geen antwoord op hebben.

En daarom denk ik dat veel mensen een stuk geloof hebben verloren in de regering, dan wel in de bonden.

bewerkt door Valkje

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Ben ik met je eens, maar werkgevers moeten ook meer WW premie afdragen begin dit jaar, wettelijk vastgelegd, daar hoor je het FNV niet echt over, maar met de toenemende werkeloosheid zijn werkgevers dus ook niet geheel blij met de huidige stand van zaken.

Dus vanuit dat oogpunt snap ik ook de werkgevers wel.

 

Die 3 procent kan een werkgever echt wel missen, het excuus dat de prijzen zo moordend zijn neem ik zelf met een korrel zout, de bedrijven wilden zelf meer winst maken door met goedkopere krachten te gaan werken en niet om goedkoper rond te gaan rijden, dus die vrachtprijs die zo enorm dalend zou zijn, mwah...

Anders konden eigen rijders al helemaal niet meer overleven.

Dat de concurrentie vanuit het buitenland, door buitenlandse ondernemers die terecht inspelen op deze markt, de prijzen wel onder druk zet, dat is te wijten aan de eenwording van Europa.

Ik bedoel, anders had VOS of Van den Bosch allang het loodje gelegd als de prijzen daadwerkelijk zo beroerd waren. ( ik gebruik deze bedrijven even als voorbeeld, Schavemaker had ik dus ook kunnen gebruiken als voorbeeld of Jan de Rijk )

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Ik bedoel, anders had VOS of Van den Bosch allang het loodje gelegd als de prijzen daadwerkelijk zo beroerd waren. ( ik gebruik deze bedrijven even als voorbeeld, Schavemaker had ik dus ook kunnen gebruiken als voorbeeld of Jan de Rijk )

 

Daarom rijden ze met goedkope krachten, om te overleven en nog wat te verdienen. De bedrijven die omvallen hebben doorgaans alleen NL'ers achter het stuur.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Stel ik ben Duitser en ik werk voor een Duitse vestiging van een Nederlandse werkgever met een Duits contract, kan ik dan lid worden van het CNV en kunnen jullie ook iets voor mij betekenen mocht er iets niet in de haak zijn volgens mij?   

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Stel ik ben Duitser en ik werk voor een Duitse vestiging van een Nederlandse werkgever met een Duits contract, kan ik dan lid worden van het CNV en kunnen jullie ook iets voor mij betekenen mocht er iets niet in de haak zijn volgens mij?

Goede vraag. Kom zo snel mogelijk op terug.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Als op het Duitse contract het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is. Dus wet- en regelgeving van Nederland geldt dan.

 

En dat is nu juist een steeds terugkerende discussie.

In de vraag gaat het om een Duitser, maar je kan in plaats van Duitser natuurlijk ook Pool of eender welke EU nationaliteit zeggen

 

Het CNV zegt op de vraag van scania 440 (post 122) dus dat het in die situatie niet per definitie vaststaat dat het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is.

 

Waarom zou hier twijfel over kunnen zijn? 

 

De werknemer werkt toch voor een Nederlands bedrijf?

 

Blijft de werknemer werken in Duitsland dan zal het Duitse arbeidsrecht van toepassing zijn, waar werkt de Duitse werknemer in een of meerdere  lidstaten, wanneer gaat dan het arbeidsrecht van de andere lidstaat gelden?

bewerkt door maarten/andre

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites
  • 0

Het is niet zo zwart wit. De vestiging van de Nederlandse werkgever is niet in Nederland.

Het is mogelijk dat partijen het buitenlands recht waar men werkzaam is van toepassing laat zijn.

Daarom staat het niet bij voorbaat vast dat het werken voor een Nederlandse werkgever in het buitenland onder het Nederlandse recht valt.

Deel dit bericht


Link naar bericht
Deel via andere websites

Maak een account aan of meld je aan om een opmerking te plaatsen

Je moet lid zijn om een opmerking achter te kunnen laten

Account aanmaken

Maak een account aan in onze gemeenschap. Het is makkelijk!

Registreer een nieuw account

Aanmelden

Ben je al lid? Meld je hier aan.

Nu aanmelden


×