Nieuwsbrief 16 oktober 2009 FNV Bondgenoten

[john41]

De vakbondsbestuurder Huub van der Dungen heeft een nieuwsbrief gepubliceerd over het cao-traject 2010:

http://www.fnvbondgenoten.nl/site/branches_bedrijven/branches/vervoer/beroepsgoederenvervoer/transport_logistiek/nieuws_van_iw_bestuurder_agfa/1489062?view=Standard

[RonJB]

je kan van laag opgeleiden mensen zoals ik niet verwachten dat ze met een cao-boekje in juristentaal geschreven een weerwoord hebben tegen welbespraakte werkgevers die alles uit de kast halen om op jou te bezuinigen

Dacht je nou echt dat wij hoog-opgeleid zijn? We zijn allemaal gewoon chauffeur in loondienst, net als jij.

Terug naar Toon z'n punt:

Als een werkgever de staffel toepast ongeacht of je je pauze hebt genomen of niet wordt het in mijn ogen tijd dat je die pauze gewoon neemt. Da's pas echt "de kerk in het midden" laten. Als een werkgever jouw inspanningen niet waardeert moet je je in mijn ogen niet voor hem gaan uitsloven.

[bollo]

Dacht je nou echt dat wij hoog-opgeleid zijn? We zijn allemaal gewoon chauffeur in loondienst, net als jij.

Terug naar Toon z'n punt:

Als een werkgever de staffel toepast ongeacht of je je pauze hebt genomen of niet wordt het in mijn ogen tijd dat je die pauze gewoon neemt. Da's pas echt "de kerk in het midden" laten. Als een werkgever jouw inspanningen niet waardeert moet je je in mijn ogen niet voor hem gaan uitsloven.

dat je gelijk hebt:rolleyes:

zal het nog een keer voorkauwen

in situatie toon is het win win voor toon en de werkgever alleen de werkgever pakt nog wat extra door met staffeltijden te schermen

en dat zou eruit gehaald kunnen worden als de bond zin heeft omdat

aan te vechten

niks doen heeft als gevolg toon zit laat te eten en zit 3 kwartier of langer

verveeld op een parking te loeren

en de werkgever heeft de pee in omdat het werk niet afkomt omdat de laatste klant niet meer open is.

en hier is veel geld mee gemoeid voor beide partijen

[john41]

Bollo,

Jij stelt voor om de verplichte pauzetijden afteschaffen!

Als iedereen zich houdt aan de verplichte pauze's, dan levert dit alleen maar positieve gevolgen op.

De bond moet zich niet gaan bezighouden met wat jij voorstelt; dit is namelijk een verslechtering van de arbeidspositie van werknemers.

Wel moet de overheid zich actiever gaan bezighouden met werknemers die doorwerken tijdens verplichte pauze's: keihard aanpakken!

[bollo]

Bollo,

Jij stelt voor om de verplichte pauzetijden afteschaffen!

Als iedereen zich houdt aan de verplichte pauze's, dan levert dit alleen maar positieve gevolgen op.

De bond moet zich niet gaan bezighouden met wat jij voorstelt; dit is namelijk een verslechtering van de arbeidspositie van werknemers.

Wel moet de overheid zich actiever gaan bezighouden met werknemers die doorwerken tijdens verplichte pauze's: keihard aanpakken!

ach het is ook maar een voorstel om uitbetaald te krijgen waar je voor werkt en daar boven op meer vrije tijd aaneengesloten voor jezelf

te hebben

de mensen die de overheid voor hun karretje willen spannen daarhebben we er al genoeg van en kunnen we missen als kiespijn

[RonJB]

Als "De Bond" zich in zou spannen tot afschaffing van de pauze-aftrek zou dat "aanzetten tot een misdrijf" zijn aangezien de arbeidswet en het ATB deze pauzes verplicht stelt.

[Spieker]

Als "De Bond" zich in zou spannen tot afschaffing van de pauze-aftrek zou dat "aanzetten tot een misdrijf" zijn aangezien de arbeidswet en het ATB deze pauzes verplicht stelt.

Er blijft natuurlijk verschil in wetten en de CAO. Ik merk dat dit wel eens door elkaar wordt gehaald.

[hwm.klaassen]

Wat is een cao?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over: loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten door een of meer werkgevers, een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).

Afspraken in cao vaak gunstiger dan in wet

De afspraken in de cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo wordt in de cao vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Maar de afspraken mogen nooit in strijd zijn met de wet, bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus niet een lager loon staan dan het minimumloon, of minder vakantiedagen dan in het BW.

Geen cao

Als er geen cao’s of eigen regelingen van toepassing zijn, maakt u samen met uw werkgever afspraken over uw arbeidsvoorwaarden. Bij het maken van deze afspraken gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze staan onder andere in de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet arbeid en zorg en in het Burgerlijk Wetboek. Het is verstandig deze afspraken schriftelijk vast te leggen in een individuele arbeidsovereenkomst, maar dat is niet verplicht.

Andere relevante vragen

• Waaraan moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?
  

Dit staat in mijn leer boek.Wil er mee zeggen de cao staat boven de wet

Dat zullen er veel niet geloven

En met de cao moet je altijd uit kijken Want je weet niet wat er in staat

Zelfs er kan door de OR raad in het bedrijf een aanvulling zijn.

Wat ik er neer gezet heb van de uitzendkrachten over de cao dat gaat over hun

En is niet algemeen

Want er zijn nog altijd bedrijven die geen cao hebben

En er zijn nog altijd bedrijven die niet aangesloten zijn TLN of KNV

Huub

[Rianne]

Eerst even wat punten rechtzetten.

Zowel de TLN- als de KNV-CAO zijn CAO's waarvan niet afgeweken mag worden, niet in positieve zin en niet in negatieve zin.

Zoals reeds gezegd staat er in beide CAO's dat "alle diensturen worden uitbetaald onder aftrek van de werkelijk genoten dagelijkse rust en onder aftrek van de in bijlage VII beschreven pauzetijden". Dit betekent dus dat een werkgever verplicht is om deze pauzetijden in minder te brengen. Het maakt daarbij niet uit of je minder (of meer) pauze maakt. Iedere werkgever die deze pauzetijd niet in mindering brengt of slechts gedeeltelijk in mindering houdt zich niet aan de CAO en is dus in overtreding. Zoals gezegd, er mag ook niet in positieve zin worden afgeweken van de CAO.

Verder was hetgeen wat Bollo zegt, alleen die booturen betalen die vallen tussen 8.00 uur en 18.00 uur, de normale manier van betalen in de KNV-CAO. Dit is, dacht ik, pas in de huidige CAO veranderd in dezelfde regeling als in de TLN-CAO.

Waar het echter hierbij voornamelijk draait is de vraag of je in de CAO nogmaals dingen moet regelen die ook al geregeld zijn in wetgeving of besluiten. Moet je in de CAO nogmaals regelen dat iemand pauze moet nemen en die tijd dus niet uitbetaald krijgt als dit ook al in de arbeidstijdenwet en het arbeidstijdenbesluit vervoer is geregeld. Zou het makkelijk zijn om dit niet 'vastgezet' te regelen maar opener te laten dat de pauze genoten moet worden die wettelijk verplicht is en dat deze pauze dus niet uitbetaald wordt. Hiermee sluit de pauze ook automatisch meer aan bij het soort werk wat je doet.