Contracturen & weekenduren

[Mindvlieger]

Ok, de situatie:

 

Ik heb een 40-uurs contract maar ik werk gemiddeld 3.5/4 dagen per week. Vaak is dit ook nog donderdag tot en met zondag. Het komt dus regelmatig voor dat ik op zaterdag nog bezig ben om die 40-uur vol te krijgen.

 

Kan iemand mij uitleggen hoe er in zo'n geval het loon berekend moet worden? In mijn geval is het nu dus zo dat er van de 150% uren een gedeelte overgeheveld word naar de 100% uren en dat na het volmaken van de 160uur er pas begonnen word met uitbetalen van de 150% en 200% uren.

 

[Murphy]

Art 29 gaat over het begrip overuren:

 

Artikel 29
Vergoeding overuren
1 . Overuren worden afgerond op halve uren, waarbij overwerk van minder dan 1 5 minuten niet
voor vergoeding in aanmerking komt. Bij gebruik van een boardcomputer worden overuren
niet afgerond.
2. De bepalingen inzake de vergoeding van overuren worden niet toegepast ten aanzien
van:
- werknemers die volgens schriftelijke afspraak bevoegd zijn aan andere werknemers op
te dragen overwerk te verrichten;
- de overuren, die een gevolg zijn van vertraging in het transport, tenzij deze vertraging
ontstaan is buiten de schuld of toedoen van de werknemer en deze langer dan 1 5
minuten heeft geduurd;
- de overuren, die ontstaan zijn door eigen schuld of toedoen van de werknemer.
3. Overuren worden - met inachtneming van artikel 30 - vergoed door het uurloon
vermeerderd met een toeslag van 30%.
4. In afwijking van het bepaalde in lid 3 geldt voor administratief en technisch personeel voor
de vergoeding van overuren op roostervrije dagen een toeslag van 1 00% en voor uren op
zondag waarop volgens dienstrooster arbeid wordt verricht 30%.
 

Art 33 van de TLN CAO gaat over de vergoedingen op zaterdagen en zondagen:

Artikel 33
Vergoeding diensturen op zaterdag, zondag en feestdagen
1 . Alle diensturen op zaterdag worden vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd
met een toeslag van 50%.
2. In afwijking van lid 1 worden voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen alle
diensturen op zaterdag na 07.00 uur vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd
met een toeslag van 50%.
3. Indien een feestdag als bedoeld in artikel 32 op een zaterdag valt, worden de diensturen in
afwijking van lid 1 vergoed overeenkomstig lid 6 van dit artikel.
4. In geval Koningsdag op een zaterdag wordt gevierd, zal in afwijking van het bepaalde in de
leden 1 en 2 van dit artikel, het werken op deze dag worden vergoed door betaling van een
toeslag van 1 00%.
5. Alle diensturen op zondag worden vergoed door betaling van een toeslag van 1 00% op het
uurloon.
6. Aan de werknemer, die op een feestdag als bedoeld in artikel 32 - niet vallend op een
zondag – arbeid verricht, worden de diensturen vergoed. Als extra vergoeding kan de
werknemer kiezen tussen:
- een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag.
Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze
compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken;
- een toeslag van 1 00% op het uurloon.
 

Lees dit maar eens door. Ergens vanaf pagina 32 (Art 26) gaat het over loonberekening.

7 maart 2017 bewerkt door Murphy

[Gast geworden]

Dus kort gezegt, overuren kun je alleen maken op maandag t/m vrijdag, je kan wel je 40 uur volmaken op zaterdag en zondag maar deze moeten worden berekent met 50℅ toeslag op zaterdag en 100℅ op zondag.
Dus maak je donderdag en vrijdag 24 uur en 8 uur op zaterdag en 8 uur op zondag dan heb je 8 uur 50℅ toeslag en 8 uur 100℅ toeslag uren.

[Mindvlieger]

Ok, dat is interessant... dankjulliewel!