[[Template core/global/global/includeMeta is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]Spring naar bijdragen
Werkgevers in Nederland blijken een nieuwe route te volgen om het ontslagrecht voor de werknemer buiten werking te stellen.
Zo schijnt de zon en het volgende moment word je op het kantoor van de werkgever ontboden waar je verteld word dat je ontslagen word en met onmiddelijke ingang op non-actief word gesteld. Je ziet het ontslag totaal niet aankomen. Wauw!
Om het ontslag formeel meteen goed af te wikkelen, word er van je verlangd een handtekening te zetten onderaan een vooraf opgestelde schriftelijke ´overeenkomst´. Deze schriftelijke overeenkomst is eenzijdig opgesteld; van de zijde van de werkgever. In deze overeenkomst ga je akkoord met het gegeven ontslag en doe je afstand van verdere rechtsvorderingen, voor nu en in de toekomst.
Het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) duid deze vorm van overeenkomst aan als ´Vaststellingsovereenkomst´ en is in het BW neergelegd in de artikelen 900 t/m 906 van Boek 7 BW. De vaststellingsovereenkomst is bedoeld om rechtsvorderingen die (nog) kunnen voortkomen uit bestaande geschillen te beëindigen, en rechtsvorderingen uit onzekerheden die nog niet tot een geschil hebben geleid, te voorkomen.
Stel dat de werkgever een algemeen verbindend verklaarde cao niet naleeft en de werknemer maandelijks voor bruto €300,00 benadeeld. Wanneer dit een aantal jaar voortduurt bestaat bij de werkgever een gegronde vrees dat de werknemer een loonvordering gaat instellen. Om te voorkomen dat de werkgever in de toekomst geconfronteerd gaat worden met een flinke financiële navordering van het loon, kan de werkgever met de werknemer overeenkomen dat de werknemer afstand doet van het recht op het te weinig betaalde loon. Werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst. Besluit de werknemer in de toekomst alsnog om het achterstallige loon te vorderen, dan zal de werknemer daar niet in kunnen slagen; hij heeft namelijk afstand gedaan van zijn recht op achterstallig loon.
Een werknemer die door de werkgever overrompeld word met ontslag van de arbeidsovereenkomst en het verzoek om akkoord te gaan met de inhoud van een door de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst, moet flink op zijn tanden bijten en het hoofd koel houden. In zijn eigen belang moet de werknemer in eerste instantie weigeren om akkoord te gaan met het ontslag en vervolgens vragen naar een exemplaar van de vaststellingsovereenkomst om thuis de inhoud te kunnen bestuderen. Alleen dan kan de werknemer een zorgvuldige overweging maken om wel of niet akkoord te gaan met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de (inhoud van de) voorgelegde vaststellingsovereenkomst. Lukt het de werknemer niet om het hoofd koel te houden, dan zal hij een handtekening zetten die nadelige gevolgen kan hebben in de toekomst.
You can post now and register later.
If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.
Vraag
john41
Werkgevers in Nederland blijken een nieuwe route te volgen om het ontslagrecht voor de werknemer buiten werking te stellen.
Zo schijnt de zon en het volgende moment word je op het kantoor van de werkgever ontboden waar je verteld word dat je ontslagen word en met onmiddelijke ingang op non-actief word gesteld. Je ziet het ontslag totaal niet aankomen. Wauw!
Om het ontslag formeel meteen goed af te wikkelen, word er van je verlangd een handtekening te zetten onderaan een vooraf opgestelde schriftelijke ´overeenkomst´. Deze schriftelijke overeenkomst is eenzijdig opgesteld; van de zijde van de werkgever. In deze overeenkomst ga je akkoord met het gegeven ontslag en doe je afstand van verdere rechtsvorderingen, voor nu en in de toekomst.
Het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) duid deze vorm van overeenkomst aan als ´Vaststellingsovereenkomst´ en is in het BW neergelegd in de artikelen 900 t/m 906 van Boek 7 BW. De vaststellingsovereenkomst is bedoeld om rechtsvorderingen die (nog) kunnen voortkomen uit bestaande geschillen te beëindigen, en rechtsvorderingen uit onzekerheden die nog niet tot een geschil hebben geleid, te voorkomen.
Stel dat de werkgever een algemeen verbindend verklaarde cao niet naleeft en de werknemer maandelijks voor bruto €300,00 benadeeld. Wanneer dit een aantal jaar voortduurt bestaat bij de werkgever een gegronde vrees dat de werknemer een loonvordering gaat instellen. Om te voorkomen dat de werkgever in de toekomst geconfronteerd gaat worden met een flinke financiële navordering van het loon, kan de werkgever met de werknemer overeenkomen dat de werknemer afstand doet van het recht op het te weinig betaalde loon. Werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst. Besluit de werknemer in de toekomst alsnog om het achterstallige loon te vorderen, dan zal de werknemer daar niet in kunnen slagen; hij heeft namelijk afstand gedaan van zijn recht op achterstallig loon.
Een werknemer die door de werkgever overrompeld word met ontslag van de arbeidsovereenkomst en het verzoek om akkoord te gaan met de inhoud van een door de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst, moet flink op zijn tanden bijten en het hoofd koel houden. In zijn eigen belang moet de werknemer in eerste instantie weigeren om akkoord te gaan met het ontslag en vervolgens vragen naar een exemplaar van de vaststellingsovereenkomst om thuis de inhoud te kunnen bestuderen. Alleen dan kan de werknemer een zorgvuldige overweging maken om wel of niet akkoord te gaan met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de (inhoud van de) voorgelegde vaststellingsovereenkomst. Lukt het de werknemer niet om het hoofd koel te houden, dan zal hij een handtekening zetten die nadelige gevolgen kan hebben in de toekomst.
Link naar opmerking
Deel via andere websites
50 antwoorden op deze vraag
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.